Dzień dobry,
mam pytanie odnośnie nabycia prawa do urlopu - 26 dni.
W obecnej firmie pracuję od 20 miesięcy. W maju tego roku mam przepracowane dokładnie 10 lat. Czy od czerwca automatycznie uzyskuję dodatkowe 6 dni urlopu? Czy te 6 dni naliczane jest proporcjonalnie?
Jeśli jest to możliwe proszę w odpowiedzi wskazać podstawę prawną.
Pozdrawiam
Grzegorz
2020-06-02 20:44 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Dzień dobry Panie Grzegorzu,
Obliczając Pana wymiar urlopu za rok bieżący (2020) bierzemy pod uwagę już wyższy wymiar. Nie bez znaczenia jest jednak kwestia, czy przez cały rok będzie Pan zatrudniony w tym zakładzie pracy, czy np. umowa jest tylko któregoś miesiąca przed końcem roku. Jest to o tyle ważne, że za cały rok będzie to urlop 26 dni, ale za część roku urlop ten będzie liczony już proporcjonalnie. Proszę się jednak nie obawiać, proporcji nie podlega same 6 dni, a cały wymiar rocznego urlopu 26.
Przykład 1:
Załóżmy, że w tym roku jest Pan zatrudniony od stycznia do listopada, a roczny wymiar Pańskiego urlopu wynosi 20. Wówczas obliczenia będą następujące:
20 dni / 12 miesięcy w roku * 11 miesięcy do przepracowania w ramach umowy =18,33~19 dni
Przykład 2:
A teraz załóżmy identyczną sytuację, ale roczny wymiar Pańskiego urlopu wynosi 26. Wówczas obliczenia będą następujące:
26 dni / 12 miesięcy w roku * 11 miesięcy do przepracowania w ramach umowy =23,83~24 dni
Czyli, bazując na powyższych przykładach, w momencie kiedy nie nabył Pan jeszcze prawa do wyższego wymiaru urlopu, może Pan skorzystać z 19 dni urlopu, ale już po nabyciu tego prawa może Pan wykorzystać dodatkowe 5 dni. Powyższe przykłady dotyczą zatrudnienia na pełny etat.
Podstawa prawna:
Art. 158 Kodeksu pracy
§ 3 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczególnych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Pozdrawiam,
Katarzyna :)
Dodano 2017-01-31 21:09 przez sandra30
Jeśli przepracowałam od 02.11.2012 do 08.11.2014 na 1/4 etatu,
02.05.2000 do 31.07.2000 w wymiarze 1/2 etatu - 1 zakład pracy,
10.04.2001 do 25.08.2002 pełen wymiar czasu pracy 1/1 - 2 zakład pracy,
od 23.04.2010 do 27.08.2010 w wymiarze 3/4 etatu - 3 zakład pracy,
od 02.11.2012 do 08.11.2014 na ...
Dodano 2013-11-14 00:15 przez pawelg85
Bardzo proszę o pomoc w wyliczeniu stażu pracy/dni urlopowych na rok kalendarzowy:
09.2000 r. - 06.2004 r. szkoła średnia
10.2004 r. - 06.2007 r. studja wyższe z tytułem inżyniera
02.11.2005 r. – 31.10.2006 r. 1/3 etatu
06.12.2007 r. - 02.08.2013 r. 1/1 etat
21.10.2013 r. - do dziś
Dodano 2021-02-03 12:28 przez 04Anka09
Dzień dobry. Od 01.02.2019 r. do 30.09.2021 r. mam umowę o pracę. W tym roku powinnam mieć 26 dni urlopu. (Studia ukończone w 2018 r. – 8 lat i 2 lata pracy na umowie, które minęły 31.01.21 r.)
W związku z tym, że umowa kończy mi się 30.09.21 r. urlop mam naliczany proporcjonalnie do okresu zatru...
Dodano 2014-01-01 20:15 przez VIOLA
Witam,
od dnia 01.11.13 zatrudniłam na okres próbny (do dnia 31.01.14), pracownicę z ponad 10-letnim stażem pracy. Proszę o podpowiedź, ile należy jej się urlopu wypoczynkowego na te 3 miesiące?
Dziękuję
Dodano 2022-03-30 13:37 przez Marzena MF
Pierwsza praca od 06.05.2019 r. do dnia dzisiejszego, zatrudnienie jako pomoc nauczyciela w przedszkolu na podstawie Kodeksu Pracy.
Zaświadczenie o uzyskaniu stopnia licencjata z dnia 12.06.2021 r. Czyli studia rozpoczęte przed podjęciem pracy. Kontynuacja studiów na stopień magistra.
Czy dobrze roz...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.
Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...
W przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu wymiar tego urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę 20 albo 26 dni (zależnie od stażu pracy); przy tym niepełny dzień urlopu ...
Urlop proporcjonalny może przysługiwać pracownikowi zarówno w związku z ustaniem i podjęciem zatrudnienia w ciągu roku kalendarzowego, jak i w czasie trwania zatrudnienia. Zasada proporcjonalności przy urlopie wypoczynkowym polega na tym ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16