Jestem z pracodawcą związany terminową roczną umową od lipca tamtego roku. Według wiedzy, którą posiadam (ale oczywiście mogę się mylić), od nowego roku mam pełny urlop 26-dniowy.
W przypadku nieprzedłużenia umowy, czy pracodawca jest zobowiązany wypłacić mi świadczenie z tytułu niewykorzystania urlopu? I nastepne pytanie: czy do lipca mogę wykorzystać roczny urlop?
2020-03-09 18:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2019-10-14 19:42 przez colien145
Witam,znalazłam w kodeksie pracy taki przepis. Czy to oznacza, że nie należą się żadne swiadczenia kobiecie, która szuka pracy będąc już w ciąży?§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4
W sytuacji pracownic zatrudnionych na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający m...
Dodano 2019-05-24 13:14 przez izaim92
Witam,od 27.07.2018 przebywam na urlopie macierzyńskim, który zakończy się 27.07.2019. Dnia 4.05.2019 wygasła moja umowa o pracę na czas określony. Płatnikiem mojego zasiłku macierzyńskiego od początku był ZUS (pracodawca zatrudnia mniej niż 10 osob). Chciałam zapytać czy przysługuje mi ekwiwalent p...
Dodano 2018-03-20 11:09 przez konto usunięte
Dzień dobry,mam pytanie odnośnie urlopu. Od 1 października 2017 mam pierwszą umowę o pracę na czas określony do końca marca 2018. Następnie będzie ona przedłużona od kwietnia 2018 do końca września 2018.Proszę o odpowiedź, czy dobrze liczę urlop. Za pierwszą umowę 1/12 x 20 dni za każdy przepracowan...
Dodano 2018-01-03 08:57 przez Golanna
Podstawa brutto 2201 zł. Jaki należy mi się ekwiwalent: 11 dni za 2016 r. i 26 dni za 2017 r.?
Dodano 2019-08-12 10:28 przez marek44
Witam, skończyła mi się umowa na czas określony na pół roku. Pracodawca (kierownik) wyraża chęc na przedłużenie umowy i zatrudnienie mnie na stałe po tym okresie, jednak zwleka z dostarczeniem umowy (brak podpisu prezesa). Kontynuuje więc pracę bez umowy już ponad 10 dni. Czy jest to zgodne z przepi...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci z firmy inFakt przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego ...
Jednym z podstawowych, ujętych w przepisach Kodeksu pracy, uprawnieniem pracowniczym jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Pandemia nic w tej kwestii nie zmieniła, chociaż warto zdawać sobie sprawę, że pewne uregulowania kwestii urlopowych ...
Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...
Nie zawsze istnieje możliwość wybrania urlopu wtedy, kiedy całkowicie nam to odpowiada, niekiedy także nawał obowiązków służbowych lub trudna sytuacja firmy nie pozwalają na wykorzystanie należnego urlopu w terminie, jaki nakazuje Kodeks ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
