2020-01-02 21:00 autor: Ananag
1 358 odsłon
Witam,
byłam pracownicą pewnej firmy od listopada 2018 r. W listopadzie 2019 r. mój pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację mojego stanowiska. Na okresie wypowiedzenia postanowił odsunąć mnie od wykonywanych zadań. W związku z tym na wypowiedzeniu mam wpisaną adnotację "Pracodawca zwalnia z wykonywania obowiązków służbowych".
Natomiast nie rozliczył się ze mną z urlopu, którego niewykorzystałam. Czy w rozumieniu prawa pracy jest to wykroczenie pracodawcy? Czy zgłaszając sprawę do PIP przyznają mi rację, czy to że pracodawca odsunął mnie od obowiązków służbowych i to, że nie przychodziłam fizycznie do pracy potraktują jako wykorzystanie urlopu?
Dziękuję za odpowiedź.
2020-01-02 21:58 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Dodano 2016-11-05 10:23 przez basia69
Witam, mąż po 5 miesiącach choroby wrócił do pracy i dostał wypowiedzenie z tyt. likwidacji stanowiska. Czy po takim czasie nie powinien zostać skierowany na badania lekarskie i dopiero dostać wypowiedzenie? Pracodawca zmusił męża do wykorzystania całego urlopu (zaległego - 2015 i bieżącego - 2016 i...
Dodano 2016-06-02 15:42 przez Agnes00011
Witam, Zacznę od tego, że u swojego pracodawcy jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Na początku lipca tego roku wracam z rocznego urlopu macierzyńskiego. Mam niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 2013 – 20 dni, 2014 – 26 dni oraz 2015 – 26 dni.
Ze sprawdzonych w 100% informacji wiem, że pra...
Dodano 2019-03-05 17:37 przez marta.sroka1991
Dzień dobry,obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim do 7 października, z ostatnim dniem marca kończy mi się umowa o pracę, ale zostanie ona przedłużona na czas nieokreślony. Czy urlop wypoczynkowy, który mam zaległy w wymiarze 54 dni przepada mi? Czy mogę go wybrać po urlopie?
Dodano 2019-01-04 12:43 przez Karolla
Co dzieje sie z niewykorzystanym urlopem w przypadku chorobowego i urlopu macierzyńskiego? Urlop za dany rok można wykorzystać do końca marca roku następnego. Co z moim niewykorzystanym urlopem za rok 2018, jeśli w styczniu idę na chorobowe, a później na macierzyński i do pracy wracam dopiero w marc...
Dodano 2018-12-06 16:15 przez Betterap
Witam,od 8.08.2017 do 14.03.2018 byłam na L4 w ciąży, natomiast od 15.03.2018 na macierzyńskim, które dalej trwa. Skończyła mi się umowa w pracy 21.11.2018. Pracodawca mnie poinformował, że rozwiązuje umowę i mam czekać na wypłatę urlopu i świadectwo przyjdzie pocztą. Mamy dziś 6 grudnia dopiero otr...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...
Niewykorzystany urlop nie może tak po prostu przepaść. W przypadku stałych pracowników dni niewykorzystanego urlopu przechodzą na następny rok. Jeżeli dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracownik może z niego skorzystać tuż przed ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
