2019-12-09 20:49 autor: MyDziubki
2 055 odsłon
Od dnia 2.01.2019 do 27.12.2019 przebywam na urlopie wychowawczym (trzecia część). Wcześniej wykorzystałam jeszcze 2 części urlopu wychowawczego po czym udałam się na urlop wypoczynkowy zaległy (przed urlopem wypoczynkowym wykonałam badania lekarskie - jak mi powiedziano, że dopiero wtedy mogą mi udzielić urlopu, wiedząc że za chwilę pójdę na urlop wychowawczy).
Badania miały ważność do czerwca tego roku. Dnia 30 oraz 31.12.2019 zamierzam skorzystać z 2 dni wolnych na opiekę nad dzieckiem, następnie wykorzystać jeszcze zaległy urlop wypoczynkowy z 2018 roku i wnioskować o kolejną część urlopu wychowawczego (chcę złożyć wniosek równocześnie z wnioskiem o dni wolne oraz urlop wypoczynkowy zaległy).
Czy w tej sytuacji powinnam odbyć badania lekarskie - pracodawca może mi nie udzielić tych 2 dni wolnych na opiekę nad dzieckiem? Czy może też mi nie udzielić urlopu wypoczynkowego? Zaznaczam, że tą część urlopu wychowawczego, na którym obecnie przebywam nie poprzedzała choroba tylko urlop wypoczynkowy.
Czy zasadne jest wysyłanie mnie na te badania, skoro i tak idę po urlopie wypoczynkowym znów na urlop wychowawczy? W tamtym roku byłam zmuszona wykonywać te badania na urlopie wychowawczym!!!
Proszę o pomoc w tej sprawie.
Dzisiaj telefonicznie kadrowa zrobiła mi problemy z tego, mówiąc że nie wie czy mogę tak zrobić, ze badania kosztują a ja mam iść na urlop wychowawczy znowu i że nikt tak nie robi. Ale czy koszta badań naprawdę muszą mnie obchodzić? Czy mam prawo do tych 2 dni opieki na dziecko (mąż nie korzystał) i do urlopu wypoczynkowego, który nie dezorganizuje pracy, ponieważ i tak nie świadczę w tym momencie pracy, więc jestem "zawieszona" w grafiku i w niczym nikomu nie przeszkadzam tymbardziej, że zapowiedziałam, że i tak idę znów na wychowawczy.
2019-12-10 08:24 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2020-08-20 22:14 przez Matkapolka1984
Witam, obecnie jestem na zwolnieniu chorobowym L4, które będzie trwało ponad 30 dni. Po jego zakończeniu chciałabym przejść bezpośrednio na urlop wypoczynkowy należący się za rok 2020 a po jego wykorzystaniu na urlop wychowawczy. Czy w takiej sytuacji muszę robić badania lekarskie dopuszczające do p...
Dodano 2014-08-19 14:47 przez julka2013
Witam. Obecnie jestem na urlopie wychowawczym, który planuję przerwać i przejść na zwolnienie lekarskie, ponieważ jestem w ciąży. Pracodawca będzie żądał, abym zrobiła badania okresowe przed przyjściem do pracy (nie informowałam go, że jestem w ciąży i że planuję przejść na chorobowe).
Moje pytanie ...
Dodano 2017-11-16 21:37 przez kasienka_m
Witam,
jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Obecnie jestem na urlopie rodzicielskim, który kończy się 31.01.2018 r. Potem chciałabym wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy (34 dni) oraz urlop wypoczynkowy za 2018 (26 dni) a po nich pójść na roczny urlop wychowawczy.
Czy pracodawca na urlopie wyp...
Dodano 2017-07-10 18:52 przez Joanna1001
Pracodawca udzielił mi urlopu wychowawczego od 21.07.2017. Do dnia 20.07.2017 powinnam przebywać na urlopie wypoczynkowym, ale aktualnie korzystam z opieki na chore dziecko. Czy w tej sytuacji muszę wykorzystać cały urlop wypoczynkowy i w związku z tym przesunie mi się termin rozpoczęcia urlopu wych...
Dodano 2020-03-08 15:25 przez Pytam1
Witam,co jakiś czas jeżdzę z dzieckiem na badania kontrolne do Warszawy i muszę brać urlop wypoczynkowy w pracy.Moje pytanie brzmi, czy należy mi się jakiś urlop na takie o to wyjazdy gdy dziecko jest niepełnosprawne i te wizyty są konieczne?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Brak aktualnego badania okresowego uniemożliwia zatrudnionemu pójście na urlop. Niedozwolone jest także oddelegowanie do związku zawodowego pracownika bez ważnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do pracy. Prawne podstawy ...
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest dbanie o to, aby pracownicy mieli aktualne badania lekarskie niezbędne do wykonywania określonej pracy. Na badania takie z reguły pracownik musi dojechać i to nierzadko do innej miejscowości, aniżeli ta ...
Każdy pracownik, bez względu na zajmowane stanowisko, przed dopuszczeniem do pracy musi uzyskać zaświadczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na zajmowanym stanowisku, a w trakcie zatrudnienia odbywać badania ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
