Witam,
obecnie od 17 sierpnia 2019 roku jestem na urlopie wychowawczym. Właśnie się dowiedziałam, że jestem w drugiej ciąży. Więc chciałabym zrezygnować z urlopu wychowawczego, ponieważ jest on w moim przypadku bezpłatny i przejść na zwolnienie lekarskie, które jest płatne 100 %. W jaki sposób mogę to zrobić?
Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy np pracodawca może się zgodzić żebym przerwała urlop w dowolnym momencie czy może mi odmówić i kazać czekać te 30 dni od daty złożenia wniosku? I w takim razie, jeśli już będę mogła przerwać ten urlop, to kiedy mogę przynieść zwolnienie lekarskie? Czy muszę pójść do pracy chociaż na jeden dzień?
Czy mogę w pierwszym dniu powrotu do pracy przynieść zwolnienie lekarskie? Czy pracodawca może mnie zwolnić? Czy będę musiała zrobić badania pracownicze przed tym powrotem do pracy? I czy zwolnienie może lekarz wystawić w ostatnim dniu urlopu wychowawczego, czyli np. w dniu 15 października (przykładowo), a od 16 października być na zwolnieniu?
Czy ktoś może odpisać na moje pytanie?
Dodano 2016-11-06 20:55 przez annsoc90
Skończył mi się urlop wychowawczy płatny 4.11.2016 i od 5.11.2016 jestem na zwolnieniu. Termin porodu mam na 3.01.2017. Czy w tej sytuacji szef może mnie zwolnić, czy nie? Umowę mam na czas nieokreślony.
Dodano 2016-11-21 00:20 przez Ewelajna1234
Witam,z dniem 31.12.2016 kończy mi się urlop wychowawczy. Obecnie jestem w 4. tygodniu ciąży i po skończonym urlopie wychowawczym chcę przejść od razu na L4. Kiedy powinnam o tym poinformować pracodawcę?Czy jeżeli powiem wprost, że jestem w ciąży i będę przebywać na L4, to grozi mi zwolnienie? Jeste...
Dodano 2016-08-16 13:22 przez anoli18
Przebywam obecnie na urlopie wychowawczym i jestem w 15. tygodniu ciąży. Dziś dowiedziałam się, że od 01.09 placówka, w której jestem zatrudniona zastaje zamknięta. Czy pracodawca może mnie zwolnić? Prócz tej placówki ma jeszcze dwie.
Dodano 2016-03-22 13:57 przez swietliczanka15
Witam,
obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do 2017 roku i zaszłam w drugą ciążę. Wiem, że muszę zrezygnować z urlopu i napisać podanie o przyjęcie mnie do pracy, Wtedy czekam 30 dni. Chcę być fair wobec szefa i chciałabym powiedzieć, że wracam do pracy tylko dlatego, że idę na na zwolnienie, b...
Dodano 2018-05-20 15:03 przez Jhb29
Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Będąc drugi rok na urlopie bezpłatnym (wcześniej urlop macierzyński) zaszłam w ciążę. Wiem, że muszę złożyć wniosek do pracodawcy, że chcę przerwać urlopu bezpłatny i wrócić do pracy (aby móc pójść na zwolnienie lekarskie). Zastanawiam się jedynie, bo wiem, ż...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...
Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.
W czasie licznych przekształceń własnościowych, aby uchronić pracowników przed „niehumanitarnymi” zwolnieniami z pracy ustawodawca zadbał o to, aby wesprzeć ich w razie zwolnień (czytaj ochronić). Wprowadził nowelizację ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
