Witam,
od 6 lat pracuję na 1/4 etatu. W dniu 1 kwietnia podpisałem wypowiedzenie za porozumieniem stron z dniem 30 kwietnia (od momentu podpisania wypowiedzenia do pracy już nie chodziłem).
Gdy otrzymałem świadectwo pracy został mi dany do podpisu "mój" wniosek urlopowy na cały kwiecień. Na świadectwie pracy jest zaś adnotacja, że w roku kalendarzowym 2019 wykorzystałem urlop wypoczynkowy w ilości 18 godzin (??). Może mi ktoś wytłumaczyć o co w tym chodzi?
Dziękuję.
2019-05-10 08:28 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
chrobry44 skomentował/a odpowiedź 2019-05-10 13:10
Ale czy za te 4 miesiące roku 2019 należy mi się 9 dni urlopu?? Wszelkie kalkulatory wskazują na 3 dni i 6 godz.
Dodano 2018-05-15 21:37 przez Alina.123
W dniu 9.05.18 złożyłam u pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Z dniem 6.06.18 wysłał mnie na urlop zaległy i bieżący.W dniu 14.05.18 podjęłam nową pracę. Jak wygląda kwestia urlopu u nowego pracodawcy? Chodzi mi o to czy te dni na urlopie podczas rozwiązania wchodzą w urlop ...
Dodano 2018-05-05 09:50 przez Alicjaa1
Witam,od niedawna zaczęłam pracę na umowę na czas nieokreślony i nie wiem ile przysługuje mi urlopu. Skończyłam studia wyższe, mam tytuł magistra, następnie pracowałam 3 lata na umowę o pracę, miałam rok przerwy, a teraz pracuję w hotelu. U obecnego pracodawcy na początek umowa na 2 miesiące, następ...
Dodano 2017-06-22 22:55 przez ewa1962
Mam prośbę, czy ktoś z Państwa wytłumaczy mi, czy ten artykuł odnosi się do urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego np. na 1/4 etatu, czy można się nim podeprzeć przy rozliczeniu urlopu na godziny, a nie na dni? Muszę to udowodnić pracodawcy, że urlop powinnam wykorzystać na godziny, a nie na...
Dodano 2017-06-21 21:07 przez ewa1962
Moje pytanie: jak powinien być przeliczony urlop wypoczynkowy, jeżeli pracownik zatrudniony jest na 1/4 etatu? Pracuję we wtorek i środę po 3 godziny i w sobotę 4 godziny, czyli tygodniowo 10 godz. Wymiar urlopu to 26 dni. Pracodawca nie chce udzielić urlopu w wymiarze godzinowym, czyli 40 godzin. P...
Dodano 2022-09-27 14:28 przez PracownikTG
Dzień dobry, w 2021 roku byłam zatrudniona na umowę o pracę w wymiarze 1/1 etatu. Nie wykorzystałam całego urlopu, zostało mi jeszcze 11 dni do wykorzystania w 2022 roku.
Od 2022 roku zostały zmienione warunki pracy: zmiana wymiaru czasu pracy na 1/4 etatu. Nadmienię, iż z racji stażu pracy przysług...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.
Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...
W przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu wymiar tego urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę 20 albo 26 dni (zależnie od stażu pracy); przy tym niepełny dzień urlopu ...
Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
