Dzień dobry,
mam takie pytanie, właśnie mi się skończyła umowa o pracę na 1/2 etatu i nie wykorzystałam urlopu, który mi przysługuje. Chciałabym wiedzieć, ile mi się należy ekwiwalentu za urlop.
2019-03-24 10:18 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2017-01-11 20:14 przez aguuuch
Witam, zostałam zatrudniona na umowę o pracę na 1/2 etatu, umowa została zawarta od 15.06.2015 do 31.12.2016 r.Od listopada 2015 r. przebywałam na L4 z powodu ciąży, od czerwca 2016 roku zaczął mi się urlop macierzyński połączony z rodzicielskim, który trwa do czerwca 2017.Jak wspomniałam umowa sko...
Dodano 2014-06-03 18:22 przez gluko
Witam,
zatrudniona byłam na pełny etat na najniższą krajową, umowa mi wygasła 31.05. Byłam na urlopie, który wynosił 20 dni, miałam zwolnienie chorobowe 5 dni na siebie i 5 dni opieki na dziecko.
Ile pracodawca powinien mi wypłacić za urlop, który mi został (10 dni) i jakie powinnam dostać wynagrod...
Dodano 2019-03-05 17:37 przez marta.sroka1991
Dzień dobry,obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim do 7 października, z ostatnim dniem marca kończy mi się umowa o pracę, ale zostanie ona przedłużona na czas nieokreślony. Czy urlop wypoczynkowy, który mam zaległy w wymiarze 54 dni przepada mi? Czy mogę go wybrać po urlopie?
Dodano 2019-02-04 22:00 przez Agnieszka.Anna
Dzień dobry,z dniem 01.02.2019 wygasła moja umowa o pracę. Do dnia 27.06.2019 przebywam na urlopie macierzyńskim. Nie wykorzystałam żadnego dnia urlopu w 2018 roku (byłam na L4).Kadry wyliczyły mi ekwiwalent. Według mnie kwota jest za mała. Czy do podstawy wyliczenia jest kwota jaką otrzymywałem na ...
Dodano 2019-01-09 18:51 przez Gosiaczek1991
Witam,byłam zatrudniona na umowę o pracę do 8.12.2018 r. Od początku roku 2018 r. przebywałam na zwolnieniu lekarskim (ciąża). Podstawę miałam 1600 zł netto. 10.08.2018 przeszłam na zasiłek macierzyński, który wynosił 1800 zł (moja pensja była w czasie, kiedy pracowałam większa, bo premie plus nadgo...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę przysługuje wynagrodzenie. Przy ustalaniu jego podstawy uwzględnia się różne elementy, takie jak premie czy nagrody. Jednak nie wszystkie z nich wchodzą w skład ...
Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
