2018-10-07 22:39 autor: Lastra
991 odsłon
Co w przypadku, kiedy po złożeniu wniosku o rezygnacji z urlopu macierzyńskiego pracodawca tego wniosku nie przyjmuje? Czy ma takie prawo?
Pracodawca nie wie, że jestem w ciąży. 16 października teoretycznie powinnam być w pracy, a ja zaniosę zwolnienie. Boje się, że jak się dowie, że jestem w ciąży to odrzuci wniosek.
Dodano 2018-09-27 18:24 przez Lastra
Witam,proszę o pomoc. Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim do 16 listopada. Umowę mam do 31 października, jestem w 4. miesiącu ciąży, a 17 września złożyłam rezygnację z urlopu macierzyńskiego, teoretycznie 16 października muszę wrócić do pracy, ale wtedy planuję przedłożyć L4. Czy mogę tak zrobi...
Dodano 2018-10-10 15:07 przez Lastra
Pracodawca dowiedział się, że jestem w ciąży i nie podpisał mi mojego wniosku o rezygnacji z urlopu macierzyńskiego. 31 października kończy mi się umowa, macierzyński mam do 16 listopada. Co teraz? Podpisze wniosek czy nie musi?
Dodano 2018-07-12 12:27 przez Mlodamama06
Witam, od połowy 2015 roku byłam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, po urodzeniu dziecka przeszłam na roczny urlop macierzyński. Z końcem urlopu zaszłam w drugą ciążę i kontynuowałam zwolnienie lekarskie aż do porodu. Skorzystałam ponownie z rocznego urlopu macierzyńskiego. Mam teraz problemy z...
Dodano 2018-04-12 07:04 przez AnnaKo
Do 10 czerwca przebywam na urlopie macierzyńskim. Bezpośrednio po tym urlopie przysługuje mi 40 dni urlopu wakacyjnego, który jest przymusowy wypracowany podczas urlopu macierzyńskiego oraz wcześniejszego L4 ciążowego. Jestem w drugiej ciąży. Czy mogę przerwać obowiązek wzięcia tego urlopu zwolnieni...
Dodano 2018-07-27 19:33 przez agnieszkaj550
Urlop macierzyński kończy mi się 24 września 2018 r. Obecnie jestem w ciąży i moje pytanie brzmi: czy mogę po skończonym urlopie pójść na zwolnienie?Czy po skończonym zwolnieniu lekarskim będzie mi płacić urlop macierzyński ZUS czy pracodawca? Umowę mam do 31.12.2018 r. A jestem w 8. tygodniu ciąży.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. Niemniej jednak, warunkiem rezygnacji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego jest możliwość ...
Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. Niemniej jednak, warunkiem rezygnacji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego jest możliwość ...
Zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego zostały uregulowane w ustawie z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).
Rozważmy następujący przypadek: Pracownica w ciąży przez ponad 3 miesiące była na zwolnieniu lekarskim. Właśnie minął jego termin, ale pracownica jeszcze nie urodziła dziecka. Zadzwoniła do działu kadr naszej firmy i twierdzi, że ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
