Witam,
podpisałam świadectwo pracy po przepracowaniu 3 miesięcy. Jednak ilość dni urlopu mi się nie zgadza, ponieważ na świadectwie są napisane 3 dni (za które dostałam ekwiwalent). Z tego co wiem należy mi się 5 dni. Czy mimo tego, że podpisałam świadectwo mogę upominać się o ekwiwalent za brakujące 2 dni?
Proszę o szybką odpowiedź.
Dodano 2017-08-19 22:13 przez zibi851
Mam własną działalność, do tego byłem zatrudniony na etacie na umowie o pracę na 3 miesiące do 31.07.201, miała być przedłużona.Byłem 3 dni w pracy w sierpniu po czym dostałem zapalenia płuc i poszedłem na zwolnienie. Wczoraj otrzymałem świadectwo pocztą wyliczono mi tam, że za 5 dni uropu dostałem...
Dodano 2014-01-24 18:29 przez niki123.pl
Witam,
w czerwcu 2012 roku nabyłam prawo do urlopu 26 dni, ale w związku z zamieszaniem z moimi dokumentami dowiedziałam się o tym niedawno. W związku z czym mam pytanie: czy należy mi się urlop za tamten czas czy ekwiwalent?
Dodano 2014-01-11 21:39 przez monika.god
Bardzo proszę o pomoc w interpretacji świadectwa pracy - czy owy zapis w świadectwie jest poprawny?
W świadectwie pracy w punkcie 4. w okresie zatrudnienia pracownica:
1). wykorzystała urlop wypoczynkowy: 3 dni, w tym wypłacono ekwiwalent za 3 dni przysługujący wymiar urlopu 3 dni urlop wykorzystany...
Dodano 2017-12-10 18:59 przez Akuma
Witam,otóż w wieku 16 lat podjąłem szkołę zawodowa i praktykę. Rok później zrezygnowałem, dostałem świadectwo pracy i szkoły i zacząłem naukę w szkole średniej. Szkoła średnia została zaliczona z egzaminem zawodowym i maturą. Obecnie pracuje i chciałbym wiedzieć czy szkoła zawodowa liczy mi się do s...
Dodano 2021-04-23 17:15 przez stopa
Mam pracownika na dziale, który nie doniósł wszystkich świadectw pracy i miał naliczane 20 dni urlopu do zeszłego roku. Obecnie wychodzi że ma 13 lat pracy. Czy za 3 lata wstecz pracodawca musi mu zwrócić różnice urlopową wynikającą między 20 a 26 dni?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...
Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent za niewykorzystany urlop nauczyciela placówki feryjnej? Osoba ta zatrudniona jest na okres od 1 października 2007 r. do 31 stycznia 2008 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy wymiar czasu ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
