Wykorzystanie pozostałej części urlopu macierzyńskiego

• EKSPERT

  2017-12-19 14:11 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Urlop rodzicielski udzielany jest w nie więcej niż 4 częściach, do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6.rok życia, w wymiarze do 32 tygodni. Skoro Pani nie wykorzystała całego urlopu wychowawczego, może Pani skorzystać w pozostałej części. Należy złożyć pisemny wniosek do pracodawcy nie później niż na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego.

  

  Sandra302 skomentował/a odpowiedź 2017-12-19 14:51

  A co się dzieje jeśli skończyła mi się umowa o pracę, a przebywam obecnie na L4, czy mogę złożyć wniosek o wykorzystanie pozostałej części urlopu rodzicielskiego ?

  

  Sandra302 skomentował/a odpowiedź 2017-12-19 14:57

  Jeszcze mam jedno pytanie : na zwolnieniu przebywam już parę tygodni, chciałam dowiedzieć się, czy po zakończeniu umowy mogę przebywać na L4 pól roku, czy pół roku pomniejszona o ilość tygodni, które już wykorzystałam ?Z góry serdecznie dziękuję za odpowiedź.

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-12-19 16:22 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Jeśli umowa o pracę została już rozwiązana, nie przysługuje Pani prawo korzystania z urlopu rodzicielskiego.
  Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres niezdolności do pracy, nie dłużej niż przez 182 dni (270 dni przy niezdolności w czasie ciąży).

  

  Sandra302 skomentował/a odpowiedź 2018-01-15 13:57

  Witam. Mam pytanie dot. zwolnienia lekarskiego, napisał mi Pan,że na zwolnieniu można przebywać 182 dni.Co się dzieje jak stosunek pracy zakończył się,a według moich wyliczeń 182 dni zwolnienia minęły w piątek 12.01. Z góry dziękuję za odpowiedź na pytanie.

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2016-09-09 17:22 przez patagina43

  Zasiłek macierzyński dla pracownika

  Pracownica zatrudniona na umowę o pracę urodziła dziecko i korzystała z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni. Otrzymywała 100% wynagrodzenia. Urlop się kończy i teraz napisała raport o pełnopłatne tzn. 100% sześć tygodni urlopu rodzicielskiego, tzn. czas, który był dodatkowym macierzyńskim.Z...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-12-06 09:08 przez r123

  Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim a wychowawczy

  Witam,
  jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, który kończy mi się 10.01.2018 r. Potem chciałabym wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy tj. 18 dni – urlop zaległy za 2015 r., 26 dni urlop zaległy za 2016 r. oraz 26 dni urlop za 2017 r.
  Czy m...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-11-16 21:37 przez kasienka_m

  Urlop wypoczynkowy po rodzicielskim, przed wychowawczym a zwolnienie z pracy

  Witam,
  jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Obecnie jestem na urlopie rodzicielskim, który kończy się 31.01.2018 r. Potem chciałabym wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy (34 dni) oraz urlop wypoczynkowy za 2018 (26 dni) a po nich pójść na roczny urlop wychowawczy.
  Czy pracodawca na urlopie wyp...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-11-09 12:38 przez Weronika111

  Urlop macierzyński i rodzicielski a kończąca się umowa w marcu 2018

  Dzień dobry,ja chciałam się zapytać czy mogę wziąć bezpośrednio urlop macierzyński i rodzicielski, który będzie trwać 56 tygodni, ale z kończącą się umową na koniec marca 2018?

  11 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-03-04 18:35 przez Iga666

  Urlop wypoczynkowy 2017 rok

  Bardzo proszę o odpowiedź:
  28 czerwca 2017 r. rozpoczęłam swoją pierwszą pracę na umowę - zastępstwa, następnie w lipcu pracodawca rozwiązał ze mną tą umowę, a podpisał już normalną na etat, ponieważ zwolniło się jedno stanowisko. Zgodnie z przepisami przysługiwał mi urlop z dołu za każdy przepracow...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.