W lutym przerwałam urlop wychowawczy i poszłam na L4 bo byłam w ciąży z drugim dzieckiem. W lipcu urodziłam, przeszłam na urlop macierzyński a 12 października skończyła mi się umowa o pracę. Otrzymałam już świadectwo pracy.
I teraz moje pytanie. Czy oni nie powinni mi zapłacić za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Bo w sumie nie wzięłam ani dnia.
2017-11-02 06:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-08-01 22:45 przez Nina88
Witam,w lutym 2014 urodziłam dziecko, urlop macierzyński skończył mi się w lutym 2015, następnie wykorzystałam zaległy urlop wypoczynkowy za 2014 i 2015 i przeszłam na urlop wychowawczy z dniem 18 kwietnia 2015.Urlop wychowawczy trwał do 20 sierpnia 2016, gdyż przerwałam go i przeszłam na L4 z powod...
Dodano 2016-02-02 12:24 przez Edith88
Witam,
w 2014 roku zaszłam w ciążę i z tego tytułu przeszłam na L4 do samego rozwiązania. Po tym czasie w kwietniu 2015 roku poszłam na urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski, który kończy mi się w kwietniu 2016 roku.
W chwili obecnej jestem w kolejnej ciąży, więc po zakończeniu u...
Dodano 2019-01-11 20:51 przez martusxx
Dzień dobry, w 2018 roku zaszłam w ciążę nie wykorzystując całego urlopu wypoczynkowego, więc przeszłam na chorobowe w ciąży, płatne 100%.Teraz mam termin porodu na połowę marca, a umowa o pracę kończy mi się ostatniego dnia marca. Rozumiem, że jak np. urodzę 15 marca, to przez 15 dni będę na macier...
Dodano 2017-03-08 13:53 przez bisiek
Witam, w od 8.09.2015 roku byłam na zwolnieniu z powodu ciąży. Wynagrodzenie 1750 zł. Mam zaległego urlopu z 2 lat: 2015 - do luty 2017 49,13 dnia. Moje pytanie brzmi jak powinnam wyliczyć ekwiwalent za urlop? W 2016 od 20.04 byłam na macierzyńskim - płatne 80% oraz do dnia 12.02.2017 rodzicielski u...
Dodano 2017-03-31 20:24 przez Majchrzak
Witam, mam takie pytanie, pracuje u nas Pani, która ma zatrudnienie od lutego 2013 roku. W miesiącu kwietniu 2013 poszła na zwolnienie z powodu ciąży, potem na macierzyński i wychowawczy. W grudniu 2017 roku zrezygnowała z wychowawczego, ale poszła od razu na zwolnienie na drugą ciążę.
Moje pytanie ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci z firmy inFakt przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego ...
Jednym z podstawowych, ujętych w przepisach Kodeksu pracy, uprawnieniem pracowniczym jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Pandemia nic w tej kwestii nie zmieniła, chociaż warto zdawać sobie sprawę, że pewne uregulowania kwestii urlopowych ...
Nie zawsze istnieje możliwość wybrania urlopu wtedy, kiedy całkowicie nam to odpowiada, niekiedy także nawał obowiązków służbowych lub trudna sytuacja firmy nie pozwalają na wykorzystanie należnego urlopu w terminie, jaki nakazuje Kodeks ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
