Witam,
w sierpniu po urlopie macierzyńskim przeszłam na urlop wychowawczy. Z racji tego, że moja umowa jest na czas określony, czyli do sierpnia 2018 więc i do sierpnia trwa wychowawczy.
Jednak chciałabym jak najszybciej przerwać urlop wychowawczy i wrócić już w listopadzie do pracy. Wiem, że muszę złożyć wniosek, ale jaką datę powrotu podać, np. za dwa tygodnie 3 tygodnie rozpoczęcie pracy? Największą jednak obawa jest moja taka, że jeśli wrócę to tego samego dnia - otrzymam wypowiedzenie.
Proszę o informację, jak można tego uniknąć? Słyszałam, że we wniosku należy poprosić o zmniejszenie godzin. W moim przypadku byłoby to z 12 na 8 godzin. Czy to uchroni mnie przed ewentualnym zwolnieniem? I czy to nie jest zmniejszenie etatu?
Jeszcze jedno pytanie bardzo ważne dla mnie.
Przykładowo jest 2 listopada i składam wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego, czyli mój powrót do pracy dopiero będzie możliwy 30 dni po złożeniu wniosku? Czy ewentualnie mogę złożyć wniosek np. 2 listopada i wpisać datę powrotu do pracy np. 13 listopada, czyli ok. 11 dni po złożeniu wniosku?
Czy koniecznie musi być wniosek złożony 30 dni przed rozpoczęciem pracy? Zależy mi na złożeniu takiego wniosku i szybkim powrocie do pracy.
I jeszcze jedno czy jeśli złoże wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego i prośbę o zmniejszenie godzin pracy z 12 h na 8 h to czy będę chroniona przez 12 miesięcy przed wręczeniem mi wypowiedzenia?dodam że mam umowę na czas określony do sierpnia 2018 roku. Czy w sierpniu zostanie mi przedłużona umowa biorąc pod uwagę ze będę pod ochroną?jeśli nie złoże wniosku o zmniejszenie godz pracy to mogę w dniu powrotu do pracy być zwolniona?
I jeszcze jedno czy jeśli złoże wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego i prośbę o zmniejszenie godzin pracy z 12 h na 8 h to czy będę chroniona przez 12 miesięcy przed wręczeniem mi wypowiedzenia?dodam że mam umowę na czas określony do sierpnia 2018 roku. Czy w sierpniu zostanie mi przedłużona umowa biorąc pod uwagę ze będę pod ochroną?jeśli nie złoże wniosku o zmniejszenie godz pracy to mogę w dniu powrotu do pracy być zwolniona?
2017-10-25 19:39 autor odpowiedzi: konto usunięte
2017-10-26 11:30 autor odpowiedzi: Kassssssik
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2017-10-26 14:03
Jeśli pracodawca wyrazi zgode, może wrócić Pani do pracy w podanym przez Pania terminie.
2017-10-27 09:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2017-10-27 09:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2017-10-27 09:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-07-22 21:58 przez Marcelinio5
Czy mogę obydwa wnioski tzn. o przerwanie wychowawczego i zmniejszenie etatu złożyć jednego dnia, czyli na te 30 dni przed podjęciem pracy?
Czy jest jakieś minimum, jeśli chodzi o zmniejszenie etatu, gdyż wystarczy mi 30 min. dziennie?
Dodano 2016-03-10 09:55 przez Andzix6
Witam!Prosze o pomoc. Otóż jestem zatrudniona na umowę na czas określony do 30 września 2016 i do końca umowy mam wypisany urlop wychowawczy na pierwsze dziecko. Zaszłam w kolejną ciążę i chcę przerwać urlop bez porozumienia z pracodawcą i w dniu powrotu do pracy przedłożyć zaświadczenie o kolejnej ...
Dodano 2017-01-01 11:05 przez konto usunięte
Witam,chciałabym zmniejszyć etat do 7/8 po powrocie z macierzyńskiego na rok, jednak w tym czasie bedziemy planować drugą ciążę pod koniec rocznego etatu 7/8. Jak będzie liczona pensja po skończonym roku etatu 7/8 gdy będę na zwolnieniu lekarskim? Czy wróci do pierwotnej stawki z umowy czy wyciągana...
Dodano 2016-05-27 22:42 przez JaMon_13
Witam,jestem nauczycielem mianowanym. Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim, we wrześniu wracam do pracy, ale pracodawca chce mnie zatrudnić tylko na 13 godzin w związku z tym, że przewiduje mniej klas.Przed urlopem uczyłam chemii i matematyki. Obecnie chce zatrudnić na etat innego nauczyciela ...
Dodano 2015-05-10 19:47 przez Monicczka89
Witam, pracuję w dużej korporacji, posiadam umowy na czas nieokreślony jedną z korporacją 1/16 a druga z agencją zatrudnienia 15/16. Stąd moje pytanie, czy przysługuje mi prawo do skorzystania z zmniejszenia czasu pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego?Kolejne pytanie jest takie, czy to jest zgo...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W poniższej publikacji przedstawiamy kolejne akty prawne, jakie zakwalifikowaliśmy do rankingu naszej kancelarii dotyczącego najważniejszych zmian w prawie z 2013 r. IV miejsce w rankingu TOP 10 w naszej ocenie zajmują ex aequo zmiany ...
Przepisy Kodeksu pracy w sposób jednoznaczny formułują obowiązek pracodawcy dopuszczenia pracownika do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim.
Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...
Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas określony pracodawca urlopu wychowawczego udziela do końca okresu, do którego ma trwać stosunek pracy. Z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo do urlopu wychowawczego ustaje ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
