Witam,
mam pytanie dotyczące urlopu wypoczynkowego.
Otóż zostałem zatrudniony na okres wakacyjny w pełnym wymiarze godzin od 10 lipca do 10 września. Urlopu nie wykorzystałem, firma ma mi za niego zapłacić i tu pojawia się pytanie.
Umowa kończy się w dzień wolny od pracy czyli w niedzielę 10 września i pani z kadr twierdzi, że nie należą mi się 3 dni urlopu tylko 2 dni, bo ostatnim dniem pracy jest piątek. Choć jak piszę umowa trwa do 10 września.
Prosiłbym o poradę.
2017-09-04 08:11 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
tombry skomentował/a odpowiedź 2017-09-04 15:26
Ale chciałbym zaznaczyć, że jest to moja pierwsza praca i ogólnie łącznie wychodzi 2 miesiące pracy.
Dodano 2017-05-09 11:41 przez diablusia
Witam i proszę o pomoc, w grudniu 2014 roku zaszłam w ciążę - i od stycznia 2015 roku do 30 lipca 2015 byłam na L4 (ciąża zagrożona). Córka urodziła się 31 lipca i od tego czasu do 28 lipca 2016 roku przebywałam na urlopie macierzyńskimOd 28 lipca 2016 roku przebywam na urlopie wychowawczym, który m...
Dodano 2017-02-15 19:56 przez Voyslav
Witam,pracuję w firmie zatrudniającej ok. 30 osób w większości na umowę o prace.W 2014 uzyskałem prawo do 10 dni urlopu, pracodawca zamknął firmę na okres świąt od 24 grudnia do 7 stycznia sugerując, że ma prawo do dysponowania połową urlopu. W 2015 uzyskałem prawo do 20 dni urlopu otrzymałem 4 dni ...
Dodano 2014-08-12 14:09 przez echrupek
Witam,
Od X 2013 r. byłam na zwolnieniu lekarskim pozostawiając 3 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Obecnie jestem na macierzyńskim do kwietnia 2015 r. i tu jest moje pytanie:
- Co z tymi 3 dniami urlopu? Czy mogę się domagać od pracodawcy wypłaty tych 3 dni?
oraz
- Obecny urlop za 2014 r...
Dodano 2014-01-24 18:29 przez niki123.pl
Witam,
w czerwcu 2012 roku nabyłam prawo do urlopu 26 dni, ale w związku z zamieszaniem z moimi dokumentami dowiedziałam się o tym niedawno. W związku z czym mam pytanie: czy należy mi się urlop za tamten czas czy ekwiwalent?
Dodano 2021-04-23 17:15 przez stopa
Mam pracownika na dziale, który nie doniósł wszystkich świadectw pracy i miał naliczane 20 dni urlopu do zeszłego roku. Obecnie wychodzi że ma 13 lat pracy. Czy za 3 lata wstecz pracodawca musi mu zwrócić różnice urlopową wynikającą między 20 a 26 dni?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
