2017-08-29 22:36 autor: gabi2010
1 538 odsłon
Witam,
do 22 października przebywam u podstawowego pracodawcy na urlopie rodzicielskim, natomiast od 1 września podejmę pracę na pełen etat u drugiego pracodawcy. Co w przypadku choroby czy mogę przebywać na zwolnieniu?
Dodano 2017-02-06 09:06 przez aaaaxaaaa
Witam,jestem w 24tc i dalej pracuję. Od dzisiaj dostałam tygodniowe zwolnienie lekarskie, gdyż złapało mnie jakieś przeziębienie. Mam zamiar pracować jeszcze 2 miesiące. Czy możliwe jest, że za to zwolnienie tygodniowe mogą zapłacić mi 100%, gdyż jestem w ciąży? Nie chciałabym mieć później obniżoneg...
Dodano 2017-11-11 12:26 przez GreenHill
Dzień dobry,wypisałam dzień urlopu na tzw. dziecko zdrowe, jednak kilka dni wcześniej syn się rozchorował i pediatra wypisał mi zwolnienie na dziecko chore, które obejmowało również dzień, na który miałam wypisaną opiekę na dziecko zdrowe.Czy w związku z tym opieka na dziecko zdrowe mi przepada czy ...
Dodano 2017-08-03 06:31 przez doradca 1232
Witam,aktualnie jestem zatrudniona od 1/2017 u aktualnego pracodawcy - umowa na czas określony do 31.12.2018. Ze względu na chorobę przebywam na L4 od 20 dni. Jednak okazało, że jestem w ciąży. Wcześniej pracowałam 18 lat bez przerwy, w 11-12.2016 miałam przerwę w zatrudnieniu i przebywałam na L4. ...
Dodano 2017-07-03 09:34 przez emmama
Witam,od czerwca 2015 roku przebywam na urlopie wychowawczym udzielonym przez pracodawcę, u którego jestem zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy od 2007 roku. Od stycznia 2017 r. pracuję na pół etatu u innego pracodawcy z wynagrodzeniem brutto 1000 zł. Moje pytanie brzmi co ...
Dodano 2017-03-20 11:50 przez ewaM.3
Dzień dobry,jestem zatrudniona:1). Na czas nieokreślony w firmie "1" zatrudniającej ponad 20 osób, aktualnie przebywam na urlopie bezpłatnym do 30.04.2017. 2). W drugiej firmie jestem zatrudniona na czas określony (ponad 3 miesiace, umowa o pracę na 2 lata - cały etat). Spodziewam się dziecka. Prosz...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przebywając na zwolnieniu lekarskim powinniśmy odpoczywać i dochodzić do zdrowia. Niektórzy mają jednak pokusę, aby w tym czasie wyjechać na wakacje albo zrobić remont. Czy to dobry pomysł? Zdaniem ekspertów z Grupy Progres to spore ...
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma ustawowy obowiązek kontrolowania zwolnień lekarskich. W I kwartale 2023 roku kwota wstrzymanych i cofniętych zasiłków chorobowych w całym kraju wyniosła 6,8 mln zł.
Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.
Nie tylko ZUS może skontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim. Może to także zrobić sam pracodawca, pod warunkiem, że zatrudnia powyżej 20 pracowników.
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
