Mam 9-letnią córkę z poprzedniego małżeństwa. Były mąż nie korzysta z dwóch dni wolnych z artykułu 188 KP. Wyszłam ponownie za mąż i mamy 2-letnią córkę.
Czy ja mogę korzystać z dwóch dni na pierwszą córkę z poprzedniego małżeństwa, a mąż czy też może korzystać z art. 188 na młodszą - naszą wspólną - córkę? Pierwsza córka ma nazwisko obecnego męża, ale nie jest jeszcze przysposobiona.
Czy tylko jedno z nas może brać wolne na mocy art. 188 KP?
Dodano 2017-09-29 13:24 przez Koziczka1981
Witam,jestem w drugiej ciąży zagrożonej L4 z literą B i z 2 może chodzić, ale ostatnio coraz gorzej się czuję.Moje pytanie brzmi: czy mąż może wziąć L4 opiekę na naszego syna (zdrowe dziecko) 60 dni i mnie odciążyć i kto wystawia takie L4 - mój ginekolog czy rodzinny? Pozdrawiam serdecznie
Dodano 2018-02-06 22:35 przez Sabina_20
Dzień dobry, byłam zatrudniona od 1 stycznia do 30 czerwca tj. przez 181 dni, jednakże wykorzystałam 2 dni zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy. Czy mam prawo do trzynastki?
Dodano 2016-12-15 06:16 przez ls-farmaceuta
Moja żona spodziewa się dziecka w grudniu, prawdopodobnie tuż przed końcem roku. Czy ja, będąc zatrudnionym od razu zyskuje prawo do skorzystania z dwóch dni zwolnienia od pracy wynikającego z art. 188 kodeksu pracy, zaraz po pojawieniu sie dziecka jeszcze w 2016 roku, czy prawo to nabywam w kolejny...
Dodano 2020-09-24 10:37 przez Anna C.
Czy pracodawca może udzielić urlopu na zdrowe dziecko dla ojca wiedząc, że matka jest w tym dniu na opiece na to samo dziecko z tytułu jego choroby (jest L4 na chore dziecko)? Obydwoje rodzice pracują w tej samej firmie, dziecko jest w wieku do 2 lat.
Dodano 2017-04-26 09:13 przez bapu
Witam,w tym roku do lutego przebywałam na urlopie rodzicielskim i kolejno zaległym wypoczynkowym. W lutym przeszłam na urlop wychowawczy, ale okazało się, że jestem w kolejnej ciąży w związku z czym od kwietnia wróciłam do pracy i od razu dałam zaświadczenie na urlop chorobowy z powodu ciąży. Z pewn...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Choroba opiekunki czy nagły wyjazd partnera, który miał przejąć opiekę nad dzieckiem, to tylko niektóre z sytuacji, kiedy pracująca mama musi na cito zorganizować sobie wolny czas. W takim przypadku powinna pamiętać, że obowiązujące w ...
Przepisy gwarantują rodzicom tylko 2 dni na rok kalendarzowy na tzw. opiekę na dzieckiem do lat 14, czyli tak naprawdę na załatwianie spraw związanych z dzieckiem. Czy to jest wystarczające?
Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Rozważmy następującą sytuację: pracownik zatrudniony jest w dwóch firmach na pół etatu. Wraz z niepracującą żoną wychowuje pięcioletniego, adoptowanego syna. Czy w takim wypadku przysługują mu- na równi z rodzicem biologicznym- 2 dni ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
