Dzień wolny z lipca 2017 oddany w urlopie

• EKSPERT

  2017-06-27 06:49 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  W pierwszej kolejności powinno się wybrać wolne za nadgodziny. Wybiera Pani jeden dzień należnego wolnego a potem urlop.

  karina1001

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2017-06-27 10:14

  Również uważam, że powinnam otrzymać w pierwszej kolejności 10 dni wolnego, a później wybrać urlop w ilości dni jakie miałam w planie, czyli 10, a nie 9. Jednak nie ma podstaw prawnych, żeby zakwestionować przesunięcie tego jednego dnia wolnego z miesiąca lipca na okres planowanego urlopu? Pracodawcy się upiecze? Dziękuję za odpowiedź.

  karina1001

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2017-06-27 10:26

  Wolne w wymiarze 10 dni wynika z kalendarza w lipcu 2017. Nie są to dla mnie nadgodziny.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-06-27 10:35 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  W takim razie trochę nie rozumiem o jakie wolne chodzi.

  karina1001

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2017-06-27 10:46

  Powinnam dostać 10 dni wolnego w lipcu 2017 (wynika to z kalendarza). W grafiku mam 9 dni normalnego wolnego. Planuję urlop na lipiec 2017 od 17 do 30. Osoba odpowiedzialna za grafik stwierdziła, że wpisała mi wolny dzień w czwartek w pierwszym tygodniu mojego urlopu???, więc zamiast na 10 dni urlopu mam wypisać wniosek na 9 ( od 18 do 30). Ja będę miała urlop, ale 9 dni na wniosku urlopowym, a pracodawca jest kryty, że wydał mi 10 dni wolnego należnych za lipiec 2017 z kalendarza.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-06-05 23:20 przez magdaszpila

  Nadgodziny w okresie urlopowym. Czy można odmówić ich wykonywania?

  Witam, z koleżankami w pracy mamy już dość. Trzeci rok z rzędu pracodawca na okres urlopów nie chce nam zatrudnić nikogo na zastępstwo, bo jak twierdzi lepiej mu zapłacić nam za nadgodziny. Fajnie było bo wypłaty duże, ale szczerze jesteśmy już wykończone.Czy możemy odmówić pracy w nadgodzinach? Od ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-09-26 11:26 przez kaziczek12

  Prawo do wolnych sobót

  Byłam zatrudniona w gabinecie weterynaryjnym. Lecznica otwarta była od poniedziałku do piątku w godzinach 11-18, w sobotę od godz. 10-13.Umowę zawartą miałam na cały etat. Pracowałam w każdą sobotę. Pracodawca twierdzi, że nie miałam prawa do wolnych sobót, również jeżeli chodzi o urlop pracodawca w...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-22 18:32 przez boginia

  Ile przysługuje mi dni urlopu w pracy na etacie?

  Witam,
  bardzo proszę o podpowiedź, ponieważ jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony od 10.2013 i w tym roku 2014 chcę iść na urlop w lipcu.
  Ile przysługuje mi dni urlop? Drugie pytanie to: jak są rozliczane nadgodziny zgodnie z kodeksem pracy, jeśli pracuję codziennie po 8 godzin, a...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-09-19 09:01 przez Annatol1

  Przymusowy urlop

  Witam, mam 20 dni urlopu z 2019 r. do wykorzystania. Pracodawca chce mnie zmusić abym do końca roku 2019 wykorzystała 14 dni i do marca 2020 kolejne 6 dni. Urlop ten nie był uwzględniony w planie urlopów, ponieważ taki dokument nie został stworzony. Problem w tym, że w mojej umowie jest zapis, że ...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-12-06 09:08 przez r123

  Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim a wychowawczy

  Witam,
  jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, który kończy mi się 10.01.2018 r. Potem chciałabym wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy tj. 18 dni – urlop zaległy za 2015 r., 26 dni urlop zaległy za 2016 r. oraz 26 dni urlop za 2017 r.
  Czy m...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.