Nadgodziny w okresie urlopowym. Czy można odmówić ich wykonywania?

• EKSPERT

  2017-06-06 17:41 autor odpowiedzi: Piotr Kostrzewa

  Planowanie nadgodzin jest zabronione.
  Poniżej przedstawiam zapisy Kodeksu pracy.
  "Art. 132. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.
  § 2. Przepis § 1 nie dotyczy:
  1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy;
  2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
  § 3. W przypadkach określonych w § 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku.
  Art. 133. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.".
  "Art. 151. § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
  1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
  2) szczególnych potrzeb pracodawcy.".
  Mają prawo Panie odmówić pracy w nadgodzinach - szczególnie jeżeli są planowane (bo wtedy to już nie są nadgodziny, a Panie mają prawo do odpoczynku).

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-07-21 10:44 przez czorna27

  Urlop a umiarkowany stopień niepełnosprawności

  Witam,
  posiadam umiarkowany stopień niepełnosprawności (epilepsja), pracuję od 1 czerwca 2014 na umowę o pracę na 10 lat. Do dnia dzisiejszego pracuję 8 godz. dziennie, a powinnam pracować 7 godz. Dzisiaj dostałam od zarządu skierowanie na badania lekarskie w celu odstąpienia od ustawy o rehabilitac...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-22 18:32 przez boginia

  Ile przysługuje mi dni urlopu w pracy na etacie?

  Witam,
  bardzo proszę o podpowiedź, ponieważ jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony od 10.2013 i w tym roku 2014 chcę iść na urlop w lipcu.
  Ile przysługuje mi dni urlop? Drugie pytanie to: jak są rozliczane nadgodziny zgodnie z kodeksem pracy, jeśli pracuję codziennie po 8 godzin, a...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-07-12 23:47 przez ami074

  Urlop w agencji pracy tymczasowej

  Witam! Byłam zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej na pół etatu, jednak pracowałam po 8 godz 5 dni w tygodniu. W umowie mam zapis, że pracę wykonujemy po 8 godz., i dopiero dziewiąta godzina jest godziną nadliczbową. Przysługuje mi urlop w wymiarze dwa dni, za każde przepracowane 30 dni. Zawsz...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-05-03 20:37 przez Gosc022

  Wynagrodzenie a ekwiwalent

  Witam serdecznie,
  byłem zatrudniony o umowę na pracę na czas określony, umowa skończyła się 27.04.2016. Normalnie dostaję wynagrodzenie w kwocie 2250 zł netto.
  Zapis w umowie wygląda następująco:
  - wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2820,65 zł brutto
  - strony ustalają, iż za pracę w godzinach nadl...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-01-13 13:49 przez xxOlcia1988xx

  Nadgodziny a jednoczesny urlop

  Witam,mam pytanie. W styczniu przepracuję 168 godzin (norma 176), dodatkowo kierowniczka kazała mi wypisać 40 godzin zaległego urlopu (tak te dni będę miała faktycznie wolne, ale pracuję w systemie 12-godzinnym więc i tak miałabym ilościowo te dni wolne, tylko nie jeden po drugim). Czy tak w ogóle m...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.