2017-04-22 17:38 autor: Anna_P_55555
1 488 odsłon
Witam,
miałam kłopoty z zajściem w ciążę i przebywałam na zwolnieniu lekarskim jeszcze przed. Pracodawca próbował mnie zwolnić, gdyż mimo umowy na czas nieokreślony przebywałam na długim zwolnieniu przed przepracowaniem 6 miesięcy. Jednak w momencie wypowiedzenia bez okresu wypowiedzenia byłam już w 6 tygodniu ciąży i pracodawca cofnął wypowiedzenie.
Teraz po powrocie z urlopu macierzyńskiego też nie spodziewam się innego zachowania. Niemniej chciałabym skorzystać z ochrony przy obniżonym wymiarze etatu (do 7/8) i podczas tego roku chciałabym odpracować i pokazać na co mnie stać... Niemniej - chciałabym się dowiedzieć, kiedy złożyć wniosek o niepełny wymiar? Mianowicie zaraz po macierzyńskim planowałam jeszcze odebrać 2 miesiące urlopu.
Moje pytanie - czy wniosek o zmniejszenie wymiaru powinien się zaczynać zaraz po zakończeniu uropu rodzicielskiego? Czy po zaraz po wspomnianym urlopie?
Pozdrawiam i z góry dziękuję za informacje,
Anna
2017-04-22 20:08 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-09-29 18:53 przez Izabela151
Zastanawiam się co w sytuacji, gdy posiadam umowę o pracę na czas nieokreślony, aktualnie wracam z urlopu macierzyńskiego i zaległego wypoczynkowego. Zastanawiam się nad kolejną ciążą, ale co w sytuacji gdy w momencie powrotu do pracy po jakimś czasie dostałabym wypowiedzenie? Przysługuje mi 3-mies...
Dodano 2017-04-01 22:10 przez anewo
W maju kończy mi się urlop macierzyński, po którym chcę wykorzystać jeszcze swój zaległy urlop wypoczynkowy. Kiedy mam złożyć podanie o ten urlop i czy on zawsze musi być zatwierdzony (jest to urlop z 2015 i 2016 roku)?
Boję się również, że zostanę zwolniona po powrocie do pracy, jeśli chcę być chro...
Dodano 2016-10-17 11:56 przez Monika11
Witam,dostałam wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony i mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie było z przyczyn ekonomicznych leżących po stronie pracodawcy. Zaczęłam więc szukać nowej pracy i znalazłam ją szybko i podpisałam nową umowę o pracę. Dwa tygodnie później okazało się, że jes...
Dodano 2015-12-15 13:07 przez anna343
Witam,
po urlopie macierzynskim wróciłam do pracy na 7/8 etatu (wlasnie mija 7 miesiąc). Czy pracodawca ma prawo zmienic mi umowę o pracę - chodzi o zmianę podmiotu zatrudniającego?
Czy taka zmiana nie powoduje, że tracę 12-miesięczną ochronę przed zwolnieniem? Czy mam prawo odmowić podpisania taki...
Dodano 2020-08-05 11:37 przez Agaaga111
Witam, We wrześniu będę wracać do pracy po urlopie macierzyńskim. Zmniejszyłam etat do 7/8. Chciałabym dowiedzieć się czy Pracodawca może skierować mnie do pracy w Oddziale, który znajduje się w innym mieście? W umowie miejsce pracy mam określone jako region północy. Czy jeżeli jest taka możliwość ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
ZUS przypomina, że nie każdy lekarz ma prawo wystawić zwolnienie chorobowe. Aby mieć takie uprawnienie, powinien zawnioskować o to do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
W I półroczu 2024 ZUS skontrolował 260,8 tys. osób na zwolnieniach lekarskich. W efekcie wydał 18,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Jakie są najczęstsze powody nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień? ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
Osoba chora, która wyczerpie limit dni na zasiłku chorobowym, a jej stan zdrowia nadal jest zły, może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego na dalsze leczenie - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16