Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę i zaległy urlop wypoczynkowy, gdy podpisałem nową umowę

• EKSPERT

  2017-04-03 21:50 autor odpowiedzi: Piotr Kostrzewa

  Przejęcie zakładu pracy nastąpiło na mocy art. 23 prim 1 Kodeksu pracy ("Art. 23 prim 1.
  § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.
  § 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie."). Uprawnienia pracowników nie ulegają przedawnieniu i nowy pracodawca musi je uwzględnić. Wspomniany urlop wypoczynkowy pozostaje bez zmian i przysługuje Panu w niezmienionym zakresie (plan urlopów może ulec zmianie w związku z nową organizacją pracy). Świadectwa pracy nie wystawia się w przypadku przejęcia zakładu pracy, z chwilą zakończenia współpracy z obecnym pracodawcą wystawi on zbiorcze świadectwo pracy za cały okres zatrudnienia (u 2 pracodawców).

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2021-05-15 13:58 przez konto usunięte

  Zaległy urlop wypoczynkowy po przejściu do innego pracodawcy.

  Witam. W dniu dzisiejszym 15.05.2021 otrzymałem świadectwo pracy i nową umowę o pracę z datą 01.04.2021, w świadectwie pracy w pkt 4a, stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania podano; powołanie u innego pracodawcy - Art. 23 z indeksem górnym 1 paragraf 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks prac...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-10-07 13:30 przez Masza

  Przejęcie zakładu pracy przez innego pracodawcę a urlop wypoczynkowy

  Od stycznia 2017 r. mój obecny pracodawca zmieni się. Zostanie przejęty przez innego. Pracownicy podpisali wypowiedzenia za porozumieniem stron i dostaną nowe umowy, od nowego pracodawcy. Obecnie jest na urlopie wychowawczym do 10/2017 r.
  W 2016 r. po zakończeniu macierzyńskiego, a przed wychowawczy...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-05-09 12:22 przez Ola19841

  Likwidacja zakładu a macierzyński

  Witam,przebywam obecnie na urlopie macierzyńskim. Dostałam informację, że mój zakład pracy wydziela nową spółkę, do której będę przeniesiona na podstawie art. 23 KP i niebawem nowa spółka ogłosi upadłość.Czy:1). Będę mogła pójść na dodatkowy urlop rodzicielski, jeśli w obecnym zakładzie pracy złożył...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-03-01 20:30 przez jola0566

  Czy pracodawca może mi zmienić umowę?

  Z dniem 1 lipca 2015 r. część pracowników przejął inny pracodawca (jestem zatrudniona od 2008 r. na umowę o pracę czas nieokreślony.) z art. 23 prim 1.Obowiązuje mnie rok ochronny, który kończy się ostatniego dnia czerwca 2016 r. Firma, która mnie przejęła ma podpisany kontrakt na 4 lata, więc jeżel...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-02 14:09 przez tekilat

  Artykuł 23 prim kodeksu pracy - warunki pracy

  Dzień dobry,z dniem 9 grudnia mój zakład pracy zmienił właściciela i wszyscy pracownicy zostali przejęci na podstawie artykułu 23'.  W ostatnich dniach został wprowadzony nowy schemat organizacyjny, który spowoduje w mojej pracy bardzo duże zmiany. Teoretycznie awansowałem na szefa produkcji, co sku...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.