2017-01-17 10:11 autor: mmicha1309
3 674 odsłon
Witam,
od listopada 2015 do listopada 2016 byłam zatrudniona przez agencję pracy. W tym czasie wykorzystałam 20 dni urlopu, a za 4 dni wypłacono ekwiwalent. Od 1 grudnia przeszłam pod zakład pracy i obowiązuje mnie kodeks pracy.
Czy należą mi się 2 dni urlopu za grudzień?
Proszę swoje odpowiedzi poprzeć paragrafami, artykułami itp.
dodam, że nie mam jeszcze 10 lat pracy.
2017-01-18 16:43 autor odpowiedzi: Piotr Kostrzewa
Moim zdaniem tak.
Z uwagi na to, że była Pani zatrudniona przez agencje pracy i zgodnie z zawartą umową miały zastosowanie przepisy ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Z przytoczonych przepisów wynika, że zgodnie z art.17 ust. 1 ww. ustawy "Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika; urlop nie przysługuje za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie odrębnych przepisów.". W związku z powyższym nie mają zastosowania przepisy Kodeksu pracy. Z chwilą nawiązania stosunku pracy na podstawie Kodeksu pracy, zgodnie z art. 153 kodeksu pracy nabywa Pani prawa do urlopu w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po przepracowaniu roku tj. w Pani przypadku 2 dni (dokładnie 1,66 dnia).
Dodatkowo zgodnie z art. 5 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych uregulowano kwestie urlopu wypoczynkowego, więc kodeks pracy nie ma zastosowania tj. "W zakresie nieuregulowanym odmiennie przepisami ustawy i przepisami odrębnymi do agencji pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego i pracodawcy użytkownika stosuje się przepisy prawa pracy dotyczące odpowiednio pracodawcy i pracownika, z uwzględnieniem art. 6.".
mmicha1309 skomentował/a odpowiedź 2017-01-19 10:38
Dziękuję bardzo za szczegółową odpowiedz.
Dodano 2017-07-12 23:47 przez ami074
Witam! Byłam zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej na pół etatu, jednak pracowałam po 8 godz 5 dni w tygodniu. W umowie mam zapis, że pracę wykonujemy po 8 godz., i dopiero dziewiąta godzina jest godziną nadliczbową. Przysługuje mi urlop w wymiarze dwa dni, za każde przepracowane 30 dni. Zawsz...
Dodano 2016-05-30 12:02 przez Patrycja_851
Rozpoczęłam urlop wychowawczy 01.02.2015 r. do 31.05.2016 r. 31.05.2016 r. - ostatni dzień urlopu wychowawczego, to ostatni dzień pracy (umowa na czas określony do 31.05.2016 r. Za rok 2016 urlop wypoczynkowy mi nie przysługuje? Za rok 2015 przysługuje 26 dni urlopu skoro nabyłam prawo do niego od 0...
Dodano 2015-12-09 09:32 przez konto usunięte
Dzień dobry,w 2015 r. pracowałam na umowę zastępstwo. Miałam do wykorzystania 4 dni urlopu. Wykorzystałam dzień, za 3 dni dostałam ekwiwalent. Teraz od 1 grudnia zatrudniona jestem na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin na okres do 29 lutego 2016 r. Moje pytanie brzmi, ile dni urlopu przysługuje ...
Dodano 2019-01-04 12:43 przez Karolla
Co dzieje sie z niewykorzystanym urlopem w przypadku chorobowego i urlopu macierzyńskiego? Urlop za dany rok można wykorzystać do końca marca roku następnego. Co z moim niewykorzystanym urlopem za rok 2018, jeśli w styczniu idę na chorobowe, a później na macierzyński i do pracy wracam dopiero w marc...
Dodano 2018-03-04 18:35 przez Iga666
Bardzo proszę o odpowiedź:
28 czerwca 2017 r. rozpoczęłam swoją pierwszą pracę na umowę - zastępstwa, następnie w lipcu pracodawca rozwiązał ze mną tą umowę, a podpisał już normalną na etat, ponieważ zwolniło się jedno stanowisko. Zgodnie z przepisami przysługiwał mi urlop z dołu za każdy przepracow...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16