Witam,
jestem zatrudniona na (już trzeciej) umowie na czas określony. Przepracowałam sześć lat w rzeczonym szpitalu. Obecnie znajduję się na zwolnieniu lekarskim od 101 dni.
Chciałabym rozwiązać umowę z pracodawcą - wypowiedzenie (na umowie) 2-tygodniowe.
Mam jednak 5 dni niewykorzystanego urlopu za rok 2015, 3 dni urlopu na żądanie i 3 dni urlopu niewykorzystanego za rok 2016. Przysługujący mi urlop został przeze mnie niewykorzystany ze względu na trwające nadal L4.
Pytanie: gdy wypowiadam umowę na czas określony będąć na zwolnieniu lekarskim, co będzie z moim urlopem?
2017-01-16 16:23 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
Będzie Pani przysługiwał ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.
Buran skomentował/a odpowiedź 2017-01-16 17:13
Dziękuję Panie Adamie. Znając życie i postępowanie tego szpitala przypuszczam,że będzie się on wyłgiwał oszczędnościami, zadłużeniem itp żerując na pracowniku. Jeśli nie będzie chęci wydaniem owego ekwiwalentu mogę powoływać się na Sąd Pracy? Prawo jest po mojej stronie?
adam-sroga@wp.pl
2017-01-16 20:35 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
Buran skomentował/a odpowiedź 2017-01-17 11:00
Serdecznie dziękuję Panie Adamie za rzeczową odpowiedź. Pozdrawiam!
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2013-04-12 08:46 przez Ania12342
Witam,
Od 23.04.2012 r. do 29.05.2012 r. byłam na zwolnieniu lekarskim. Kolejno od 30.05.2012 r. do 4.06.2012 r. byłam na urlopie na żądanie. Kolejno od 05.06.2012 r. do 31.03.2013 r. przebywałam na urlopie wychowawczym. Podczas urlopu wychowawczego złożyłam podanie o rozwiązanie umowy o pracę z zac...
Dodano 2013-01-23 18:00 przez jA34
Witam,
Czy osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim od października 2012 może domagać się ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop? Czy o ten ekwiwalent może się domagać dopiero po powrocie do pracy? Jest w ciąży i ma umowę do września 2014.
Dodano 2013-10-07 17:13 przez grazyna491
Mam niewykorzystany urlop za rok 2012. Od marca 2013 jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu zawału serca. L4 potrwa jeszcze na pewno do stycznia 2014. Czy dłużej nie wiem. Moje pytanie brzmi: czy pracodawca musi mi wypłacić ekwiwalent za zaległy urlop?
Dodano 2014-05-22 14:19 przez gluko
Witam,
nurtuje mnie jedna rzecz, a mianowicie umowa z obecnym pracodawcą była podpisana na czas określony na rok na najniższą krajową. Miesiąc przed zakończeniem umowy pracodawca z dnia na dzień wysłał mnie na urlop, za który po wygaśnięciu umowy musiałby mi zapłacić. Obecnie jestem do 30 maja na ur...
Dodano 2017-08-19 22:13 przez zibi851
Mam własną działalność, do tego byłem zatrudniony na etacie na umowie o pracę na 3 miesiące do 31.07.201, miała być przedłużona.Byłem 3 dni w pracy w sierpniu po czym dostałem zapalenia płuc i poszedłem na zwolnienie. Wczoraj otrzymałem świadectwo pocztą wyliczono mi tam, że za 5 dni uropu dostałem...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci z firmy inFakt przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego ...
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem należy uregulować formalności związane z urlopem.
Przebywając na zwolnieniu lekarskim powinniśmy odpoczywać i dochodzić do zdrowia. Niektórzy mają jednak pokusę, aby w tym czasie wyjechać na wakacje albo zrobić remont. Czy to dobry pomysł? Zdaniem ekspertów z Grupy Progres to spore ...
Choroba na urlopie? To nic przyjemnego, ale niestety się zdarza. Pamiętajmy, że korzystając wówczas ze zwolnienia lekarskiego, powinniśmy podać adres naszego aktualnego pobytu.
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16