Witam,
dniem 31.12.2016 zakończyła mi się umowa o pracę na czas określony od dnia 01.05.2014. Od 21.11.2014 do 19.11.2015 przebywałąm na urlopie macierzyńskim, po nim wykorzystałam 16 dni urlopu wypoczynkowego. Od 12.12.2015 do 31.12.2016 przebywałam na urlopie wychowawczym.
Moje pytanie jest takie: czy po zakończeniu umowy należy mi się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w czasie trwania urlopu macierzyńskiego?
Ile przysługuje mi dni urlopu?
2017-01-10 10:32 autor odpowiedzi: Piotr Kostrzewa
docia_84 skomentował/a odpowiedź 2017-01-10 12:30
Witam Przysługuje mi 26 dni urlopu mam przepracowane więcej niż 10 lat. Jeśli dobrze rozumie przysługuje mi 26 dni za okres macierzyński czy będąc na rocznym urlopie wychowawczym nie zmniejsza mi się liczba przysługującego urlopy? co zrobić jeśli pracodawca nie wypłaci ekwiwalentu za urlop?
Piotr Kostrzewa skomentował/a odpowiedź 2017-01-10 23:01
Witam, jeżeli nie wykorzystała Pani innych dni urlopu wypoczynkowego niż wskazanych w pytaniu to przysługuje Pani 26 dni urlopu wypoczynkowego. Urlop wychowawczy zgodnie z art. 151(2) Kodeksu pracy obniża przysługujący wymiar urlopu, ale zgodnie z wyliczeniami za okres urlopu macierzyńskiego należy się Pani 26 dni urlopu wypoczynkowego ponieważ: - okres pracy u pracodawcy zgodnie z umową wynosi 2 lata i 8 miesięcy, co daje łącznie 70 dni urlopu wypoczynkowego, - wykorzystała Pani 16 dni urlopu wypoczynkowego, - przebywała Pani prawie 13 miesięcy na urlopie wychowawczym. 70 - 16 - 28 = 26 Jeżeli chodzi postępowanie w przypadku braku wypłaty ekwiwalentu pieniężnego proponuję wysłanie do pracodawcy listu poleconego z prośbą o podanie przyczyn nie wypłacenia świadczenia za zaległy urlop wypoczynkowy oraz prośby o wskazanie terminu jego wypłaty. Jeżeli pracodawca nie udzieli odpowiedzi lub udzieli negatywnej proszę skierować sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. Można również wnieść sprawę do sądu pracy właściwego dla siedziby pracodawcy (informację można znaleźć w świadectwie pracy).
docia_84 skomentował/a odpowiedź 2017-01-11 12:01
Dziękuje za pomoc. Pozdawiam
Dodano 2014-08-12 14:09 przez echrupek
Witam,
Od X 2013 r. byłam na zwolnieniu lekarskim pozostawiając 3 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Obecnie jestem na macierzyńskim do kwietnia 2015 r. i tu jest moje pytanie:
- Co z tymi 3 dniami urlopu? Czy mogę się domagać od pracodawcy wypłaty tych 3 dni?
oraz
- Obecny urlop za 2014 r...
Dodano 2016-05-30 12:02 przez Patrycja_851
Rozpoczęłam urlop wychowawczy 01.02.2015 r. do 31.05.2016 r. 31.05.2016 r. - ostatni dzień urlopu wychowawczego, to ostatni dzień pracy (umowa na czas określony do 31.05.2016 r. Za rok 2016 urlop wypoczynkowy mi nie przysługuje? Za rok 2015 przysługuje 26 dni urlopu skoro nabyłam prawo do niego od 0...
Dodano 2017-11-08 21:57 przez koka3
Witam,
obecnie jestem na urlopie wychowawczym do 2019 roku lecz chcę złożyć wypowiedzenie.
Moje pytanie: co z urlopem wypoczynkowym, który mam niewykorzystany? Czy dostanę za to ekwiwalent, a jeżeli tak, to kiedy i czy przy wypowiedzeniu trzeba pisać także jakiś wniosek o wypłatę zaległego urlopu?
Dodano 2017-08-21 12:13 przez magdazet9
Witam, 02.10 kończy mi się roczny urlop 80% płatny po urodzeniu dziecka i mam jeszcze 68 dni urlopu wypoczynkowego. Umowę mam na czas określony do 10.2018 z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia (od 01.09 września idę do pracy na umowę zlecenie do innego pracodawcy, a umowę o pracę podpiszemy jak rozs...
Dodano 2016-12-09 07:53 przez Ewelina472
Witam,8.12.2014 podpisałam umowę o pracę na czas określony, w maju 2015 zaszłam w ciążę, a że była zagrożona lekarz wystawił mi zwolnienie do porodu, nie wykorzystałam urlopu wypoczynkowego, a szef powiedział, że nie minęło pół roku od mojego zatrudnienia i ekwiwalent za 2015 r. mi się nie należy.Ja...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...
Definicja urlopu wypoczynkowego zapisana jest w art. 152 Kodeksu pracy. Został tam opisany jako coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy, który przysługuje pracownikowi. W przypadku zakończenia umowy, niewykorzystanie ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16