Dzień dobry,
proszę o pomoc w następującej kwestii. Mam umowę na czas nieokreślony, pełny etat. Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim (80% płatne, 52 tygodnie), który kończy się 5 grudnia br. Od 6 grudnia przechodzę na zaległy wypoczynkowy, już zarejestrowany w firmie, aż do 10 lutego 2017 r. Prawdopodobnie jestem znów w ciąży, będę chciała od razu przejść na L4.
Moje pytanie:
1. Niejednokrotnie w internecie spotkałam się z wersją, że aby móc korzystać z L4 płatnego w 100% w przypadku kolejnej ciąży, należy przynajmniej na dzień wrócić do pracy. Nie do końca jest to dla mnie zrozumiałe, ale nie w tym rzecz. Chodzi mi o urlop wypoczynkowy, który chyba w świetle prawa jest traktowany jako powrót do pracy.
Rozumiem zatem, że będąc na tymże urlopie wypoczynkowym w dowolnym momencie będę mogła wysłać L4 do mojego zakładu pracy pocztą? Wtedy zasiłek będzie wynosić 100% mojej pensji (tyle ile będę otrzymywać na urlopie wypoczynkowym)?
Nie muszę stawiać się fizycznie w pracy po 10 lutego 2017, aby "przepracować" jeden dzień i złożyć L4?
Proszę o precyzyjną odpowiedź.
Dziękuję
2016-11-28 18:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2016-11-28 22:43 autor odpowiedzi: kasial1990
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting skomentował/a odpowiedź 2016-12-01 06:30
Po urlopie może Pani iść na zwolnienie. Jeżeli nie chce Pani pracować ( lub nie może) to zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Badania nie są potrzebne. Po nowym roku urlop zaczyna się także nowy.
2016-11-30 20:42 autor odpowiedzi: Anitkaj
2016-12-01 06:39 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2016-12-01 08:27 autor odpowiedzi: Anitkaj
2016-12-01 09:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-03-16 08:37 przez wisienka961
Witam,jestem na zwolnieniu z powodu ciąży od września 2015 do dnia porodu, czyli 26.03.2016. Jestem zarejestrowana 1,5 roku na cały etat, na czas nieokreślony. Po macierzyńskim chcę iść na wychowawczy. Czy pracodawca może mi odmówić urlopu wychowawczego? Czy pracodawca powinien mi wypłacić ekwiwalen...
Dodano 2016-10-07 14:11 przez Jula1231
Witam,moja sytuacja przedstawia się następująco: mam umowę na czas nieokreślony, od marca 2014 przebywałam na zwolnieniu ciążowym, w październiku urodziłam dziecko i przeszłam na roczny urlop macierzyński. Po tym urlopie wykorzystałam zaległy urlop wypoczynkowy i od listopada przeszłam na bezpłatny ...
Dodano 2020-01-20 21:22 przez Monika.n22
Witam, zaszłam w ciążę w grudniu 2017 roku. Od stycznia 2018 byłam na L4 z powodu zagrożonej ciąży. Syn urodził się 24 września 2018 roku po czym przeszłam na urlop macierzyński do września 2019 roku, a do końca grudnia wykorzystałam cały zaległy urlop i z dniem 1 stycznia wróciłam do pracy (od 13 g...
Dodano 2016-09-28 10:46 przez Angsi
18 grudnia 2016 roku kończy mi się urlop macierzyński. Obecnie jestem w 3 miesiącu drugiej ciąży. Mam około 60 dni zaległego urlopu. Moje pytanie brzmi, czy jeśli pójdę na L4 po zakończeniu macierzyńskiego, a po porodzie na drugi urlop macierzyński, to czy urlop wypoczynkowy mi przepadnie? Jest on z...
Dodano 2016-07-06 13:42 przez Tamara2016
Witam, mam kilka nurtujących mnie pytań i chciałabym uzyskać na nie parę odpowiedzi. Mianowicie, przebywam na urlopie macierzyńskim do 1 grudnia 2016r. z moim pierwszym dzieckiem i otrzymuję wynagrodzenie w wysokości 80% mojej dotychczasowej pensji (przed ciążą). Po 1 grudnia planuję wykorzystać mój...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rodzice, którzy na 26 kwietnia br. pobierali zasiłek macierzyński, mają czas tylko do 17 maja na złożenie wniosku o ustalenie wyższej wysokości tego świadczenia. Ci, którzy tego nie zrobią, będą mieć wypłacany zasiłek w ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Przepisy o urlopach wypoczynkowych zawierają kilka uprawnień, o których najczęściej przypominamy sobie dopiero w okresie wakacyjnym. Pierwszym z nich jest prawo pracownika do co najmniej jednej części wypoczynku trwającej nie mniej niż 14 ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16