2016-09-20 18:18 autor: karolinajanik
1 424 odsłon
Witam,
proszę o pomoc w wyliczeniu należnego mi ekwiwalentu. Mianowicie pracowałam od 1 sierpnia 2013 do 31 sierpnia 2016 roku. Z tym dniem wygasła mi umowa i zakończyłam pracę. Pozostało mi w sumie 23 dni urlopu. Moje miesięczne wynagrodzenie to 1850 zł brutto za wyjątkiem czerwca, lipca i sierpnia 2016 roku, gdzie wynosiło 2000 zł oraz w każdym miesiącu dodatkowo doliczana była premia za wyniki w pracy w wysokości 13,19% z wynagrodzenia zasadniczego od której były potrącane wszystkie należne składki.
Proszę o wyliczenie ekwiwalentu brutto oraz podanie kwoty netto.
Dodano 2016-09-21 19:43 przez karolinajanik
Witam, 31 sierpnia wygasła mi umowa o pracę, która była zawarta na okres lat 3, pozostało mi w sumie 23 dni zaległego urlopu za, który pracodawca wyliczył mi ekwiwalent. Czy do podstawy obliczenia ekwiwalentu pracodawca przyjmuje ostatnią kwotę wynagrodzenia, czyli za miesiąc sierpień czy średnią za...
Dodano 2016-04-25 15:21 przez dusia345
Witam, mam pytanie w sprawie niewykorzystanego urlopu, ile mi się należy?Jestem zatrudniona na cały etat na 1750 zł, a z końcem kwietnia odchodzę z pracy i nie wykorzystałam ani jednego dnia urlopu. Pracuję mniej niż 10 lat.W grudniu 2014 zostałam w tej firmie zatrudniona z urzędu pracy jako stażyst...
Dodano 2017-01-09 12:49 przez błękitka
Witam serdecznie,mam pytanie odnośnie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Otóż zwolniłam się z pracy i mam niewykorzystane 10 dni urlopu.Jaka kwotę pracodawca powinien mi wypłacić? Dodam, że pracowałam na cały etat, a na umowie mam 1850 zł brutto.
Dodano 2017-03-08 13:53 przez bisiek
Witam, w od 8.09.2015 roku byłam na zwolnieniu z powodu ciąży. Wynagrodzenie 1750 zł. Mam zaległego urlopu z 2 lat: 2015 - do luty 2017 49,13 dnia. Moje pytanie brzmi jak powinnam wyliczyć ekwiwalent za urlop? W 2016 od 20.04 byłam na macierzyńskim - płatne 80% oraz do dnia 12.02.2017 rodzicielski u...
Dodano 2016-05-02 23:23 przez lele9
Witam,tak w skrócie. Miałam 49 dni zaległego urlopu (14 dni za 2014, 26 dni za 2015 i 9 dni bieżącego). Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, byłam na miesięcznym okresie wypowiedzenia, na którym wykorzystałam 10 dni urlopu. Pozostałe 2 tygodnie byłam na L4. Zatem ekwiwalent powinnam otrzymać za 39...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci z firmy inFakt przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego ...
Jednym z podstawowych, ujętych w przepisach Kodeksu pracy, uprawnieniem pracowniczym jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Pandemia nic w tej kwestii nie zmieniła, chociaż warto zdawać sobie sprawę, że pewne uregulowania kwestii urlopowych ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
