Witam,
przebywam na urlopie macierzyńskim do 9 września br. Chcę wykorzystać urlop wypoczynkowy bezpośrednio po macierzyńskim. Mam zaległy urlop za 2015 r. - 20 dni. Przysługuje mi urlop wypoczynowy w wymiarze 26 dni rocznie.
Na ile dni za rok 2016 mogę maksymalnie wypisać wniosek urlopowy za rok 2016? Jak to obliczyć? Dodam, że po urlopie wypoczynkowym wrócę do pracy lub wypiszę wniosek o urlop wychowawczy - sytuacja jeszcze się nie wyjaśniła.
Dziękuję za pomoc.
2016-08-24 07:16 autor odpowiedzi: Jowita
ddddddd skomentował/a odpowiedź 2016-08-24 12:29
Dziękuję za odpowiedź! Czy pracodawca może odmówić mi udzielenia urlopu za rok 2015 lub 2016 bezpośrednio po macierzyńskim? Planuję wysłać wniosek listem poleconym...
www.e-prawapracownika.pl
2016-08-25 14:10 autor odpowiedzi: Jowita
Zgodnie z art. 163 § 3 Kodeksu pracy, na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim co oznacza, że pracodawca jest zobowiązany wnioskiem pracownika pod warunkiem, że między ostatnim dniem pobytu na macierzyńskim a pierwszym dniem urlopu wypoczynkowego nie może być żadnej przerwy.
Czyli nie wnioskujemy w pierwszej kolejności po urlopie macierzyńskim np. o dwa dni wolne na opiekę na dziecko lub nie wracamy do pracy na tydzień a następnie wnioskujemy o urlop wypoczynkowy, w takim przypadku pracodawca nie będzie zobowiązany do udzielania urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lecz udzieli nam urlopu np. zgodnie z planem urlopów.
Jak wyjaśnia Sąd Najwyższy w wyroku z 20 sierpnia 2001 r. (sygn akt I PKN 590/00, OSNP 2003/14/336). Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawierającym propozycję terminu udzielenia mu urlopu wypoczynkowego. Jest jednak związany takim wnioskiem pochodzącym od pracownicy, która urodziła lub ma urodzić dziecko i chciałaby skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Obowiązek udzielenia urlopu dotyczy również pracownika-ojca korzystającego z ww. urlopu , oraz z urlopu ojcowskiego.
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2017-12-20 13:53 przez ana311
Witam,01.01.2018 r. roku kończy mi się urlop macierzyński. Od 02.01. chciałabym wykorzystać ciągiem urlop zaległy za 2015 - 11 dni, 2016 - 26 dni, 2017 - 26 dni oraz za 2018 rok 26 dni tj. razem 89 dni.Czy mam prawo do wykorzystania pełnego wymiaru urlopu za 2018 r.?
Dodano 2017-12-06 09:08 przez r123
Witam,
jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, który kończy mi się 10.01.2018 r. Potem chciałabym wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy tj. 18 dni – urlop zaległy za 2015 r., 26 dni urlop zaległy za 2016 r. oraz 26 dni urlop za 2017 r.
Czy m...
Dodano 2017-08-08 10:27 przez ania2075
Witam,chciałabym zapytać, czy urlop wypoczynkowy przepada jeśli nie był wykorzystany od 2013? W lipca 2013 poszłam na L4 w związku z ciążą, 2014 roczny urlop macierzyński, 2015 roczny urlop wychowawczy, 2016 do 08.2017 roczny urlop macierzyński na drugą ciążę.Czy pracodawca uregulował pieniężnie za ...
Dodano 2017-05-05 23:31 przez Nina88
Witam,od 16 kwietnia 2015 roku do 20 sierpnia 2016 roku przebywałam na urlopie wychowawczym na dziecko. Od 21 sierpnia 2016 przeszłam na L4 w związku z drugą ciążą i obecnie do 19 lutego 2018 przebywam na urlopie macierzyńskim.Moje pytanie brzmi za jaki okres i w jakim wymiarze będzie należał mi się...
Dodano 2015-03-20 13:20 przez Kamcioo
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Posiadam 10-letni staż urlopowy. W dniu 20.05.2014 r. urodziłam dziecko i od 20.05.2014 r. do 06.10.2014 r. przebywałam na urlopie macierzyńskim, dalej od 07.10.2014 r. do 17.11.2014 r. na dodatkowym urlopie macierzyńskim, a następnie od 18.1...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.
Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...
W przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu wymiar tego urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę 20 albo 26 dni (zależnie od stażu pracy); przy tym niepełny dzień urlopu ...
Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze wyższym niż wynikający z zasady proporcjonalności, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
