Zwolnienie lekarskie L4 na macierzyńskim

• EKSPERT

  2016-08-07 12:02 autor odpowiedzi: Jowita

  Skoro jest Pani na urlopie macierzyńskim to Pani nie pracuje. Można przejść na zasiłek chorobowy już po ustaniu zatrudnienia. Zgodnie z art. 7 ustawy zasiłkowej: zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:

  – nie później niż 14 dni od ustania zatrudnienia ,

  – nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania zatrudnienia, w przypadku choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (oznaczonej w zaświadczeniu lekarskim kodem „E”).

  

  Aniaska skomentował/a odpowiedź 2016-08-07 12:07

  Bardzo dziękuję za odpowiedź. Czyli rozumiem, że po ustaniu stosunku pracy, mogę zgłosić do ZUS potrzebne dokumenty wraz ze zwolnieniem L$ i przejść na zasiłek chorobowy?

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-08-07 12:09 autor odpowiedzi: Aniaska

  Bardzo dziękuję za odpowiedź. Czyli rozumiem, że po ustaniu stosunku pracy, mogę zgłosić do ZUS potrzebne dokumenty wraz ze zwolnieniem L$ i przejść na zasiłek chorobowy?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-08-08 14:14 autor odpowiedzi: Jowita

  Tak, po ustaniu zatrudnienia bedzie przysługiwał zasiłek chorobowy. 
  Wymagane dokumenty:
  
  1/ zwolnienie L-4 z danymi byłego pracodawcy
  2/ ZUS Z-10 wypełnia Pani,
  3/ ZUS Z-3 wypełnia i przekazuje do ZUS pracodawca.

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-12-18 18:41 przez SzczesliwaMama123

  Ciąża na macierzyńskim, a kończąca się umowa o pracę

  Witam, pilnie potrzebuje porady w kwestii ciąży na macierzyńskim, a kończącej się umowy o pracę. Otóż w październiku 2016 urodziłam dziecko. Rok przebywałam na urlopie macierzyńskim, następnie byłam na zaległym urlopie wypoczynkowym, od grudnia jestem na urlopie wychowawczym. W grudniu dowiedziałam ...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-07-11 08:29 przez Ania1212

  Urlop macierzyński i wychowawczy a umowa na czas określony

  Witam.... obecnie jestem na zwolnieniu, termin porodu mam na 31 lipiec, a umowę do końca sierpnia 2019 r. Czy jeśli skończy mi się macierzyński mogę zajść w ciążę i szef będzie musiał przedłużyć mi umowę? Czy nie należy mi się już zwolnienie? Czy tylko urlop wychowawczy?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-05-26 16:52 przez m-jablonska94

  L4 pod koniec umowy

  Pracuję na umowę na czas określony jej termin kończy się 30.06.2017 jestem w 4. tygodniu ciąży i muszę iść na zwolnienie.Czy po zakończeniu umowy dalej będę mogła dostawać zwolnienie płatne z ZUS i czy będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-11-16 22:46 przez sam9387

  Urlop macierzyński i druga ciąża. Komu zanieść L4?

  Witam, obecnie przebywam na macierzyńskim od dnia 27.12.2015 r. do 24.12.2016 r. pobieram zasiłek w wysokości 80%. Jestem zatrudniona na czas określony do 30.06.2017 r. Zaszłam w drugą ciążę, jestem w 9. tygodniu. Moje pytania brzmią: czy L4 mam wziąć od 25.12.2017 r.? Trzeba zanieść to do zakładu c...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-02-21 00:41 przez lidkalili

  Druga ciąża podczas urlopu macierzyńskiego a świadczenia

  Witam, jestem obecnie na urlopie macierzyńskim. Urlop kończy się za niecałe dwa miesiące (dokładnie 31.03.16). Zaszłam w drugą ciążę. Chcę przerwać urlop macierzyński i przejść na zasiłek chorobowy ciążowy. Mam małą zagwozdkę ponieważ jestem zatrudniona na czas określony, umowa kończy się 30.06.16 r...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.