2016-07-04 22:39 autor: elen
5 427 odsłon
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop 11 dni od płacy 2900 zł brutto - 0,7 etatu 5,6 godz. tyg. (28 godz - pracuję 4 x 7 1 dzień wolny w tygodniu).
Wiem, iż współczynnik w 2016 r., to 21. Co dalej, jaka kwota winna być wypłacona z wyliczenia?
Proszę o pomoc. Dziękuję.
2016-07-05 09:56 autor odpowiedzi: Jowita
Podstawa ekwiwalentu: 2 900,00 zł
Obliczamy wysokość wynagrodzenia za jeden dzień, kwotę tę dzielimy przez współczynnik ekwiwalentowy, który w roku 2016 dla 0,70 etatu wynosi: 14,70
2 900 zł : 14,70 = 197,28 zł
Obliczamy wynagrodzenie za 1 godzinę pracy, dzielimy kwotę wynagrodzenia pracownika za jeden dzień przez 8 godzin pracy:
197,28 zł : 8 godzin pracy = 24,66 zł
Ustalamy liczbę godzin urlopu
11 dni urlopu X 8 godzin pracy = 88 h
Obliczamy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, mnożymy liczbę godzin urlopu niewykorzystanego przez kwotę wynagrodzenia
88 h x 24,66zł = 2 170,08 zł kwota ekwiwalentu brutto
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2016-05-30 15:13 przez MadDog
Witam,
mam pytanie dotyczące urlopu wypoczynkowego, a w zasadzie do sposobu wyliczania. Pracuję jako pracownik ochrony, moja dobowa liczba godzin wynosi 12 - zarówno zmiana dzienna, jak i nocna. Ciekawi mnie sposób wyliczenia urlopu wypoczynkowego, jakie są jego zasady. Dodam, iż jestem zatrudniony ...
Dodano 2016-01-04 23:31 przez Patr_
Witam, z końcem grudnia wygasła moja umowa o pracę, od stycznia przebywam na urlopie macierzyńskim. Proszę o pomoc w obliczeniu ekwiwalentu, który powinien mi wypłacić pracodawca. Moje miesięczne wynagrodzenie wynosiło 2700 zł brutto, przysługuje mi 26 dni urlopu. Pracodawca wyliczył kwotę 1700 zł n...
Dodano 2015-04-15 20:04 przez maszmiszka
Witam,
pracownik jest zatrudniony od 1.04 na 1/2 etatu, pracuje 4 dni w tygodniu po 5 godzin. Z dniem 30.04 zostanie rozwiązana umowa. Rozliczając się z nim muszę zapłacić mu za urlop. Ile dni urlopu przysługuje mu za ten miesiąc, za ile godzin należy mu się ekwiwalent?
Będę bardzo wdzięczna za pomo...
Dodano 2017-06-22 22:55 przez ewa1962
Mam prośbę, czy ktoś z Państwa wytłumaczy mi, czy ten artykuł odnosi się do urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego np. na 1/4 etatu, czy można się nim podeprzeć przy rozliczeniu urlopu na godziny, a nie na dni? Muszę to udowodnić pracodawcy, że urlop powinnam wykorzystać na godziny, a nie na...
Dodano 2016-11-10 15:44 przez nowusia
Jestem nauczycielką. Mam umowę na czas nieokreślony na 0,54 etatu. Od 1 września 2014 zawarto ze mną dodatkową umowę na 0,4 etatu na czas nieobecności drugiej nauczycielki. Wróciła do pracy 20 marca 2015, ja poszłam na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży od 10 marca 2015. Byłam na zwolnieniu do poro...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...
W przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu wymiar tego urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę 20 albo 26 dni (zależnie od stażu pracy); przy tym niepełny dzień urlopu ...
Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...
Praca zmianowa nie jest systemem czasu pracy, a jedynie rodzajem organizacji pracy w różnych systemach, przewidującym zmianę pory świadczenia pracy co pewien okres. W praktyce pracę zmianową możesz zastosować zarówno w podstawowym ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16