2016-06-14 21:03 autor: Nowa12345
1 927 odsłon
Witam,
po urlopie macierzyńskim chciałam wykorzystać zaległy urlop z lat 2014-2015 i bieżący z 2016, ale na samym początku musiałam pójść na zwolnienie w związku z tym 2 tygodnie urlopu mam jeszcze do wykorzystania.
Pytanie moje: bo po urlopie wypoczynkowym chcę wrócić na 1/2 etatu - czy te 2 tygodnie urlopu mogę wtedy wykorzystać pracując na 1/2 etatu, wtedy będę miała tak jakby miesiąc urlopu, bo 2 tyg. to daje 80 godzin, a praca na pół etatu to ok. 80 godzin w miesiącu. Będę mogła wykorzystać ten urlop wtedy?
2016-06-15 05:48 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2017-04-01 22:10 przez anewo
W maju kończy mi się urlop macierzyński, po którym chcę wykorzystać jeszcze swój zaległy urlop wypoczynkowy. Kiedy mam złożyć podanie o ten urlop i czy on zawsze musi być zatwierdzony (jest to urlop z 2015 i 2016 roku)?
Boję się również, że zostanę zwolniona po powrocie do pracy, jeśli chcę być chro...
Dodano 2016-02-25 12:17 przez Sajanin
Po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim wraz z wnioskiem o skrócenie czasu pracy na podst. 186 złożyłam wniosek o cały zaległy urlop, na dzień dzisiejszy nadal jestem jeszcze w trakcie rodzicielskiego. Pyt.1 Czy mogę jeszcze złożyć wniosek o pełny urlop bieżący od razu po zaległym? Pyt.2 Czy praco...
Dodano 2015-11-23 13:08 przez Mama500
Jestem na urlopie macierzyńskim, kończy się on 27.11.2015 r. Umowę o pracę mam na czas nieokreślony. Chcę iść na urlop wypoczynkowy po macierzyńskim za rok 2014 i 2015, a następnie na urlop wychowawczy. Pracodawca po urlopie chce mnie zwolnić i nie udzielić urlopu wychowawczego, ponieważ zamknięto p...
Dodano 2018-11-13 23:26 przez vaerdidesign
Witam,mam pytanie, co bardziej chroni przed zwolnieniem po urlopie rodzicielskim: złożenie wniosku o zaległy urlop wypoczynkowy (prawie 3 miesiące), czy przejście na urlop wychowawczy?Bardzo proszę o radę, bo dowiedziałam się, że w moim dziale planowane są redukcje stanowisk akurat w momencie, jak k...
Dodano 2017-01-03 12:03 przez Superkarolina
Witam,zwracam się z pytaniem czy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracodawca może odmówić mi zgody na udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego? Jeśli nie, bardzo proszę o paragraf, na który mogę się powołać.Dziękuję.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Przepisy o urlopach wypoczynkowych zawierają kilka uprawnień, o których najczęściej przypominamy sobie dopiero w okresie wakacyjnym. Pierwszym z nich jest prawo pracownika do co najmniej jednej części wypoczynku trwającej nie mniej niż 14 ...
Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
