Dzień dobry,
jestem nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony. 21 kwietnia 2015 r. urodziłam dziecko i zdecydowałam się tylko na 26 tygodniu urlopu macierzyńskiego i 20 października wróciłam do pracy.
Po powrocie Pani dyrektor powiedziała mi, że przysługuje mi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop (6 tygodni wakacji, 2 tygodnie ferii). Dostałam nawet pismo o przyznaniu mi tego ekwiwalentu, po czym okazało się, że w świetle prawa taki ekwiwalent mi nie przysługuje, a muszę wykorzystać zaległy urlop.
W związku z tym moje pytania:
1. Czy istnieje jakiś zapis prawny (lub jakakolwiek możliwość), który mówiłby o tym, że taki ekwiwalent dyrektor może mi wypłacić (np. dla dobra dzieci i szkoły, gdyż zmiana nauczyciela w trakcie roku jest z krzywdą dla dzieci a i tak nauczycielowi na zastępstwie trzeba będzie wypłacić wynagrodzenie)?
2. Pani dyrektor chce mnie wysłać na urlop (8 tygodni), czyli od 11 kwietnia do 6 czerwca, czy muszę się dostosować do terminów wyznaczonych przez dyrektora, czy to ja mogę sobie wybrać? W tym czasie wypadają również dwa święta: 3 maja i 26 maja - Boże Ciało - czy te dni dolicza się do tego urlopu?
3. Jaki termin ma dyrektor na udzielenie mi takiego urlopu, czy np. może mnie wysłać w następnym roku szkolnym, czy jeśli nie dostanę tego urlopu w tym roku szkolnym, to czy on przepada?
4. Czy dyrektor może mi takiego urlopu w ogóle odmówić?
5. Jakie są moje prawa w związku z tym niewykorzystanym urlopem?
2016-04-06 11:11 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Dodano 2014-02-19 11:09 przez konto usunięte
Witam serdecznie!
Jestem nauczycielką zatrudnioną w szkole na czas nieokreślony. Będąc w ciąży pracowałam do 30.06.2013. Potem poszłam na zwolnienie, a 15.07.2013 roku urodziłam dziecko. Zadeklarowałam, że chcę skorzystać z rocznego urlopu macierzyńskiego.
Kadrowa wyliczyła mi, że powinnam wrócić do...
Dodano 2018-02-05 11:51 przez Aga_1
Dzień dobry,jestem zatrudniona od 6 kwietnia w firmie na czas nieokreślony. Obecnie mam 5 dni zaległego urlopu za 2016 rok oraz 26 dni za 2017 rok. Czy w takiej sytuacji należy mi się ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Dodano 2014-05-16 09:19 przez oświata1
Nauczycielka zatrudniona do 30 czerwca 2014 r. urodziła dziecko 09.05.2014 r. Urlop macierzyński należny to 20 tygodni tj. do 25.09.2014 r. Co będzie po 30.06.2014 r.?
Czy za okres zatrudnienia od 01.09.2013 r. do 30.06.2014 r. należy się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (szkoła feryjna), ile?
Od 2...
Dodano 2014-01-09 11:05 przez rosiczka2
Witam,
jestem na zaleglym urlopie wypoczynkowym w okresie wypowiedzenia (3 miesiące). Pozostalo mi jeszcze prawie miesiąc zaległego urlopu. Pracodawca wezwał mnie i zaproponował żebym napisała podanie do pracodawcy o zwolnienie mnie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, że zapłaci mi za zale...
Dodano 2018-07-03 18:18 przez nowusia
Witam,
jestem nauczycielką zatrudnioną w szkole feryjnej na czas nieokreślony na 10/18 etatu. Od 10 września 2017 do 22 czerwca 2018 dostałam aneks do umowy na 16,35/18. W lipcu i sierpniu 2018 (czyli na urlopie), mam już płacone za 10/18.
Czy za 6,35/18 należy mi się ekwiwalent za niewykorzystany u...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci z firmy inFakt przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego ...
Jednym z podstawowych, ujętych w przepisach Kodeksu pracy, uprawnieniem pracowniczym jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Pandemia nic w tej kwestii nie zmieniła, chociaż warto zdawać sobie sprawę, że pewne uregulowania kwestii urlopowych ...
Nie zawsze istnieje możliwość wybrania urlopu wtedy, kiedy całkowicie nam to odpowiada, niekiedy także nawał obowiązków służbowych lub trudna sytuacja firmy nie pozwalają na wykorzystanie należnego urlopu w terminie, jaki nakazuje Kodeks ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
