2016-01-02 16:24 autor: Izabela151
1 400 odsłon
W styczniu wracam do pracy z urlopu macierzyńskiego i zaległego wypoczynkowego.
Jeżeli w momencie mojego powrotu do pracy pracodawca zwolni mnie np. po miesiącu od momentu powrotu do pracy, to czy w okresie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (bo taki mi przysługuje), mogę pójść na urlop wychowawczy?
Czy po otrzymaniu wypowiedzenia mogę iść na urlop wychowawczy - np. roczny?
Dodano 2015-12-18 15:03 przez Izabela151
W styczniu wracam do pracy z urlopu macierzyńskiego i zaległego wypoczynkowego. Jeżeli w momencie mojego powrotu do pracy pracodawca zwolni mnie np. po miesiącu od momentu powrotu do pracy, to czy w okresie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (bo taki mi przysługuje), mogę pójść na urlop wychowawczy...
Dodano 2014-12-09 22:47 przez Admin123
Kończy mi się urlop macierzyński, w pracy dostałam informację że jak tylko się pojawię wręczą mi wypowiedzenie. Mam jeszcze zaległy urlop wypoczynkowy do wykorzystania, ale pracodawca nie chce się zgodzić na jego wykorzystanie po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, twierdzi że wliczy go w okres wypo...
Dodano 2016-01-02 16:22 przez Izabela151
Wracam do pracy po urlopie macierzyńskim i zaległym wypoczynkowym. Czy jeżeli pracodawca zwolni mnie po powrocie do pracy, mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia, to jeżeli zajdę w ponowną ciążę w okresie 3 miesięcy wypowiedzenia), to czy pracodawca musi wycofać wypowiedzenie? Jakie świadczenia mi...
Dodano 2015-12-15 19:56 przez Izabela151
Wracam do pracy z urlopu macierzynskiego i zaleglego wypoczynkowego.Jeżeli pracodawca zwolni mnie, jak wrócę do pracy, to czy w okresie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (bo taki mi przysługuje), mogę pójść na urlop wychowawczy z możliwością ponownego zajścia w ciążę i korzystania z dalszych świad...
Dodano 2014-09-22 10:51 przez iwett05
Jestem zatrudniona w zakładzie pracy od 2006 roku na czas nieokreślony. Firma zatrudnia powyżej 20 pracowników. W trakcie trwania stosunku pracy zaszłam w ciążę, której część spędziłam na L4. Następnie przebywałam na macierzyńskim. Po nim wybrałam zaległy urlop pracowniczy. Obecnie przebywam na urlo...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Przepisy Kodeksu pracy w sposób jednoznaczny formułują obowiązek pracodawcy dopuszczenia pracownika do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim.
Z reguły pracownik odchodzi z pracy z upływem okresu wypowiedzenia, który często jest dość długi. Trudno wówczas oczekiwać od pracownika większego zaangażowania w pracę, a od pracodawcy powierzania mu bardziej złożonych, ciekawych ...
Z okazji Dnia Matki, Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, na jakie wsparcie z ZUS mogą liczyć ubezpieczone mamy.
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16