Witam,
jestem zatrudniona na pełny etat w prywatnej firmie od 2009 roku. 31.12.2015 roku kończy mi się umowa o pracę i nie będzie ona przedłużona. Od 2014 roku pracodawca wprowadził roczny okres rozliczeniowy godzin pracy.
Za 2013 rok otrzymałam rozliczenie urlopu i 14 dni przeszło mi na rok 2014. Za 2014 i 2015 rok takiego rozliczenia nie dostałam. W 2014 roku wykorzystałam 9 dni urlopu, w 2015 - 15 dni. NIE wypisywałam żadnych wniosków urlopowych choc chciałam, pracodawca powiedział, że to niepotrzebne. Na listach obecności za dany miesiąc, kiedy byłam na urlopie zazanaczył kreską jako wolne. Gdy pytałam co z miom zaległym urlopem odpowiadał, że jak w danym miesiącu nie wypracowałam całej liczby godzin pracy np. w maju było do przepracowania 168 godzin a mnie brakowało 16 godzin - to on mi to ściąga z urlopu, czyli 2 dni robocze. Zarabiam najniższą krajową i tak mam na umowie o pracę.
PROSZĘ O POMOC, jak mam obliczyć i udowodnić zaległy urlop? Po wygaśnieciu mojej umowy tj. 31.12.2015 r. należy mi się ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, tak?
PROSZE O POMOC!
Dodano 2015-02-03 17:08 przez reniv1
Witam,jestem zatrudniona w firmie od 2004 r na cały etat, od IX 2014 mam przyznany stopień umiarkowany i od tego czasu pracuję 7 godz dziennie, 5 dni w tygodniu. Do ubiegłego roku miałam 26 dni urlopu, od tego roku (2015) mam przy swoim nazwisku zaznaczone 20 dni urlopu. Czy fakt, że pracuję godzinę...
Dodano 2014-06-28 02:11 przez konto usunięte
Witam,
wkrótce muszę ustalić termin urlopu i zarezerwować miejsce w ośrodku wypoczynkowym, więc bardzo bym prosiła o szybką odpowiedź. Pracuję od poniedziałku do soboty po 8 godzin, niedziele mam wolne i jedną sobotę w miesiącu. Za pracujące soboty nie odbieram dnia wolnego w tygodniu. W momencie pl...
Dodano 2015-04-17 10:29 przez Boricua
Dzień dobry,
mam pewien problem z naliczonym zaległym urlopem. Jestem zatrudniona w firmie od sierpnia 2011 roku na pełny etat. Kilka dni temu otrzymałam informację, że za 2011 rok został mi naliczony źle urlop, tj. przeliczono z puli 26 dni odpowiednio ilość urlopu, która mi przysługuje. Nikt tego ...
Dodano 2015-04-15 20:04 przez maszmiszka
Witam,
pracownik jest zatrudniony od 1.04 na 1/2 etatu, pracuje 4 dni w tygodniu po 5 godzin. Z dniem 30.04 zostanie rozwiązana umowa. Rozliczając się z nim muszę zapłacić mu za urlop. Ile dni urlopu przysługuje mu za ten miesiąc, za ile godzin należy mu się ekwiwalent?
Będę bardzo wdzięczna za pomo...
Dodano 2016-05-30 15:13 przez MadDog
Witam,
mam pytanie dotyczące urlopu wypoczynkowego, a w zasadzie do sposobu wyliczania. Pracuję jako pracownik ochrony, moja dobowa liczba godzin wynosi 12 - zarówno zmiana dzienna, jak i nocna. Ciekawi mnie sposób wyliczenia urlopu wypoczynkowego, jakie są jego zasady. Dodam, iż jestem zatrudniony ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.
Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...
Od 23 sierpnia 2013 obowiązują nowe przepisy Kodeksu Pracy w zakresie uelastycznienia czasu pracy. Przedsiębiorcy czekali na nie z niecierpliwością. Jednak mimo tego, że minęło już kilka miesięcy, związki zawodowe oraz część ...
Zaproponowana nowelizacja ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505) zakłada wprowadzenie rozwiązań umożliwiających zastosowanie bardziej elastycznej organizacji czasu pracy w urzędach administracji ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
