Ciąża na urlopie wychowawczym

• 

  2015-09-30 10:40 autor odpowiedzi: Anjoszka1

  Można powiedzieć że jestem w analogicznej sytuacji. Pytanie do eksperta mam takowe: Czy moge powiedzieć o ciąży (tak po ludzku szefowej), chodzi o to by nie szukali dla mnie stanowiska na gwałt bo wiem, że jest na nim inna kobieta. Pytanie moje jest takie czy mogą mnie nstraszyć ZUSem alboo tym że jestem naciągaczem? Bo chce iść od razu na zwolnienie i nie wiem czy moga mnie czymś straszyć. Pracuję w państwowej jednostce i umowę mam na czas nieokreślony.
  Z góry dzięki bo boje się że ktoś mnie może czymś nastraszyć.

  Anjoszka1 zaktualizował/a odpowiedź 2015-09-30 10:42

  Żeby nie było, w pierwszej ciąży pracowałam całe 9 m-cy (mimo że włączyła mi się dodatkowa choroba) a w tej raczej już nie dam rady.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-09-30 11:21 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Może Pani iść na zwolnienie od pierwszego dnia powrotu bez konsekwencji ze strony ZUSu. Takie jest prawo.

  

  Anjoszka1 skomentował/a odpowiedź 2015-09-30 14:52

  Ok super to w takim razie nie mam się czego bać? Ok a co w przypadku kiedy nie daj Boże okazałoby się, że -nie ma ciąży i czy mogę wrócić z powrotem po chwilowym L-4 na wychowawczy?

  

  Anjoszka1 skomentował/a odpowiedź 2015-11-05 15:12

  MA pytanie już abstrahując od powyższego. Niech mi Pan odpowie jak mam liczyć te 30 dni. W piśmie poprosiłam o rozpoczęcie pracy od 16-tego listopada 2015. Pismo dostarczono pracodawcy 26.10. Jeżeli pracodawca nie zgodzi się na wcześniejszy powrót to 30 dni przypada na ? - 24 listopada? Z góry dziękuję

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-09-29 09:06 przez patrycjam66

  Skrócenie urlopu wychowawczego - odmowa pracodawcy

  Witam ponownie!Dziś mąż dostarczył moją rezygnację z urlopu wychowawczego z 30-dniowym okresem. Pracodawca odmówił przyjęcia wniosku tłumacząc się, że nie jestem im już w pracy potrzebna!Sama doskonale sobie radzi i nie potrzebuje pracownika, bo nie będzie jej to opłacalne. Czy może tak zrobić? Doda...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-09-28 11:45 przez patrycja1234

  Rezygnacja z urlopu wychowawczego i powrót do pracy

  Witam,obecnie jestem na wychowawczym i w drugiej ciąży. Niedawno na 30 dni zgodnie  terminem złożyłam pismo o powrót do pracy w dniu 02.10.2015 roku. Do dnia dzisiejszego nie otrzymałam żadnej odpowiedzi, a z tym dniem miałam pójść na urlop wypoczynkowy, który mi się należy - zaległy jeszcze z tamte...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-09-25 17:03 przez patrycjam66

  Zwolnienie chorobowe L4 na urlopie wychowawczym

  Witam!Jestem na urlopie wychowawczym i chcę go przerwać bo jestem w drugiej ciąży. Chciałabym iść na zwolnienie.Czy pracodawca może mi odmówić? Czy jak dam zwolnienie w tym samamym dniu, w którym powrócę do pracy, to muszę przepracować ten dzień? Czy mogę dać L4 z rana i nie iść do pracy? Czy muszę ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-11-21 21:03 przez Gaja

  Ciąża i urlop wychowawczy

  Witam,jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. W sierpniu 2013 roku urodziłam dziecko. Całą ciążę byłam na L4, ponieważ ciąża była zagrożona. Po narodzinach dziecka poszłam na urlop macierzyński, roczny 80% płatny, następnie wykorzystałam urlop wypoczynkowy, a od listopada 2014 roku...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-10-05 15:38 przez monisia2026

  L4 B w dniu powrotu z urlopu wychowawczego

  Witam serdecznie,mam pytanie odnośnie terminu dostarczenia L4 z tytułu bycia w ciąży. Chodzi o sytuacje przerwania urlopu wychowawczego 30 dni przed planowanym powrotem i dostarczenia zwolnienia.Czy musi to być dzień powrotu, czy mam na to ustawowo kilka dni? Chodzi mi o to żeby wróciły prawa do zas...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.