Dzień dobry,
jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Wróciłam do pracy po pierwszej ciąży i przepracowałam 2 miesiące. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim ze względu na opiekę nad dzieckiem i myślę o wzięciu urlopu wychowawczego.
Jednocześnie chciałabym w następnych miesiącach zajść w ciążę. Co mogę uczynić, by w takim przypadku mieć do dnia porodu płatne L4 100%? Opcje są następujące i proszę o informację czy właściwe dla postawionego celu:
1). W momencie zajścia w ciążę składam u pracodawcy wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego na 30 dni przed powrotem do pracy. I w pierwszym dniu pracy dniu składam L4. Wówczas należy mi się płatne L4 do końca ciąży? Czy musiałabym przepracować 30 dni? A może liczyłyby się dni urlopu wypoczynkowego, których mam jeszcze mnóstwo? Czy pracodawca może dać mi zwolnienie w pierwszym dniu po powrocie do pracy z urlopu wychowawczego? A jeśli przedstawię zwolnienie lekarskie z powodu ciąży czy jego wypowiedzenie umowy o pracę będzie realne?
2). W czasie urlopu wychowawczego zatrudniam się w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy. Czy wynagrodzenie, które od niego otrzymuję jest podstawą do płatnego L4 w ciąży? Jaki rodzaj umowy musiałby to być?
Będę wdzięczna za informację.
2015-09-24 19:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-07-07 07:58 przez ciężarówka na wychowawczym
Jest dużo podobnych pytań, ale nie uzyskałam w 100% interesującej mnie odpowiedzi, więc z góry dziękuję za rozwianie moich wątpliwości.Mam umowę na czas nieokreślony, urodziłam dziecko w 2015, wykorzystałam urlop macierzyński, rodzicielski, zaległy wypoczynkowy po czym bez przerw przeszłam na wychow...
Dodano 2016-12-15 23:14 przez m_ruda
Witam,obecnie przebywam na urlopie wychowawczym (w firmie mam umowę na czas nieokreślony pełny etat). Dodatkowo jestem zatrudniona na 1/2 etatu w innej firmie na czas nieokreślony i mam pytanie, czy przy ewentualnej ciąży mogę iść na L4 w obu firmach i pobierać zasiłek chorobowy, a potem iść na urlo...
Dodano 2015-09-08 18:02 przez kamilkaaaaaaa
Przebywam na urlopie wychowawczym do lutego 2016 r. Jestem w drugiej ciąży. Wysłałam do pracodawcy pismo o skrócenie urlopu (30-dniowe wyprzedzenie). Pracodawca pytał mnie, czy jestem w ciąży (podobno nie można tak). Powiedziałam, że "na razie nie". Chce mnie zwolnić.Czy może mnie zwolnić, zanim wró...
Dodano 2015-01-04 22:41 przez arni
Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie jestem na urlopie wychowawczym bezpłatnym do maja 2016 roku. Obecnie jestem w drugim miesiącu ciąży. Chciałabym iść na L4, a potem na urlop macierzyński i rodzicielski. Czy mam prawo pójść na L4?
Dodano 2016-01-24 23:07 przez lenona
Witam,jestem w 10. tygodniu ciąży, w trakcie rocznego urlopu wychowawczego, który kończy mi się w maju 2016 r. Umowę mam na czas określony do maja 2017 r.Czy mogę skrócić urlop wychowawczy i pójść na L4, a później na urlop macierzyński bez obawy, że pracodawca mnie zwolni? Dodam, iż moje stanowisko ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Od 7 kwietnia br. zaczną swoje obowiązywanie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy, na mocy których ojcowie będą mogli skorzystać z wydłużonego, bo trwającego aż 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Serwis Pracuj.pl postanowił przyjrzeć ...
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Przed nami kolejne zmiany w Kodeksie pracy w zakresie uprawnień przysługujących pracownikom z tytułu rodzicielstwa. Wynikają one z implementacji unijnej dyrektywy work-life balance, na mocy której ojcowie zdobędą uprawnienie do trwającego 9 ...
Zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym to wyzwanie, zwłaszcza dla rodziców i opiekunów. Z myślą o tej grupie pracowników w 2019 r. została uchwalona dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady, dotycząca zjawiska work-life ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
