Witam,
jestam zatrudniona na umowę o pracę na czas określony w jednostce budżetowej. Nadmienię również, że pracujemy w weekendy. Od 01.08.2015 do 15.08.2015 nie było mnie w pracy (1 i 2 sierpnia nie byłam ujęta w grafiku, natomiast od 03.08.2015 do 14.08.2015 mam wypisany wniosek urlopowy). Do pracy wróciłam 16.08.2015 (niedziela).
Czy mam jeszcze jakąś szansę na otrzymanie dodatku z tytułu "wczasy pod gruszą"?
Dodano 2017-01-31 12:26 przez Sandra1989
Witam serdecznie,jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od maja 2016.Pełnię funkcję kierownika. W związku z tym w pierwszej kolejności na 2-tygodniowy urlop wysłałam pracowników, po czym w grudniu 2016 złożyłam podanie o urlop wypoczynkowy wraz z dofinansowaniem (600 zł -...
Dodano 2016-02-19 08:41 przez Mmmmm2
Witam,jestem w 10. tygodniu ciąży, od 3 lutego przebywam na L4, które chciałabym przerwać aby wykorzystać urlop wypoczynkowy i otrzymać wczasy pod gruszą.Na moje miejsce jest zatrudniona osoba na zastępstwo odnośnie tego kierownik odmówił mi podpisania urlopu, natomiast w kadrach dostałam informacje...
Dodano 2015-12-17 10:39 przez Prentiko
Dzień dobry,moja żona jest w 11. tygodniu ciąży i przebywa na L4 na ciążę. Moje pytanie brzmi, czy może to L4 przerwać i wziąć 2 tygodnie urlopu?Zależy jej na wczasach pod gruszą, jeśli nie ma takiej możliwości to jak najlepiej to rozwiązać?Pozdrawiam
Dodano 2014-11-28 16:38 przez alikk
Dnia 15 września br. złożyłam wniosek o wczasy pod gruszą w związku z przebytym w sierpniu urlopem wypoczynkowym. Dnia 12 października rozwiązałam umowę na mocy porozumienia stron. Komisja odbyła się w listopadzie, lecz pani z kadr powiedziała, że muszą uzgodnić z prawnikiem, czy wypłacić mi świadcz...
Dodano 2013-10-15 15:42 przez Oliwiaaa
Dzień dobry,
od sierpnia 2012 jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony (2 lata). Od kwietnia 2013 jestem na zwolnieniu chorobowym z powodu ciąży i mam pytanie: kiedy pracodawca powinien rozliczyć się ze mną za urlop z zeszłego roku? I czy po urodzeniu (przewidywany termin porodu 21 list...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Czy dofinansowanie wypoczynku to benefit często stosowany przez pracodawców? Opracowany przez Antal dla Sodexo Benefits and Rewards Polska „Nawigator motywacji 2019” wskazuje, że tzw. wczasy pod gruszą częściej spotkamy w dużych niż w ...
Większa firma to większa ochrona pracownika gwarantowana przez prawo. Przykładem może być możliwość „zamrażania” przez pracodawcę pewnej puli pieniędzy, którą będzie mógł przeznaczać na socjalne potrzeby pracowników, czyli ...
Wyobraź sobie, że jesteś na urlopie. Odpoczywasz nad morzem, gdy dzwoni twój szef. Odbierasz i słyszysz, że natychmiast musisz wracać do firmy. Czy możesz odmówić? Jakie prawa – związane z urlopem – posiada pracownik?
Każdy z pracodawców wybiera sposób, w jaki chce dofinansować wypoczynek swoich pracowników. Mogą to być świadczenie urlopowe lub tzw. „wczasy pod gruszą”. Jaka jest między nimi różnica i jak może z nich korzystać pracownik ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
