Witam,
po macierzyńskim planuję obniżyć wymiar pracy do 1/2 etatu w ramach wychowawczego. W związku z tym chciałabym się zapytać, czy w czasie gdy będę w pracy dziecko może uczęszczać do żłobka?
2015-08-07 14:04 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-12-26 14:23 przez konto usunięte
Witam,mam umowę o pracę do końca kwietnia 2019 r. W marcu 2015 roku urodziłam dziecko, wykorzystałam roczny urlop macierzyński, następnie wykorzystałam 3 miesiące urlopu wychowawczego. Następnie złożyłam wniosek do pracodawcy o zmniejszenie wymiaru pracy do 0,5 etatu na okres 6 miesięcy (od września...
Dodano 2016-05-17 19:13 przez Nowa12345
Witam, chciałabym po urlopie wypoczynkowym wrócić do pracy na 1/2 etatu (ochrona 12- miesięczna), po 4 miesiącach przejść na 6 miesięcy urlopu wychowawczego i powrócić na 1/2 etatu.Czy jak wykorzystałam tylko 4 miesiące pracy na 1/2 etatu, to czy po powrocie z wychowawczego będzie mi przysługiwało d...
Dodano 2014-04-14 23:57 przez karla
Witam,
w 2011 roku zawnioskowałam o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu, po urodzeniu dziecka. W 2013 r. urodziłam drugie dziecko i obecnie kończę urlop rodzicielski. Jeśli teraz chciałabym przejść na cały etat, a następnie przejść na urlop wychowawczy, to czy składki ZUS będą naliczane od ca...
Dodano 2014-03-03 09:41 przez magdro
Czy w prośbie o zmianę całego etatu na pół w ramach wychowawczego muszę zaznaczyć, na którą zmianę chciałabym pracować?
Pracuję w szpitalu na zmiany: ranną (godz. 7-19) oraz nocną (godz. 19-7). Zależałoby mi pracować tylko na ranną. Czy muszę to w prośbie uwzględnić?
Z góry dziękuję i pozdrawiam.
Dodano 2015-12-15 13:07 przez anna343
Witam,
po urlopie macierzynskim wróciłam do pracy na 7/8 etatu (wlasnie mija 7 miesiąc). Czy pracodawca ma prawo zmienic mi umowę o pracę - chodzi o zmianę podmiotu zatrudniającego?
Czy taka zmiana nie powoduje, że tracę 12-miesięczną ochronę przed zwolnieniem? Czy mam prawo odmowić podpisania taki...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przepisy Kodeksu pracy w sposób jednoznaczny formułują obowiązek pracodawcy dopuszczenia pracownika do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim.
Korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy, zamiast urlopu wychowawczego, nie zamyka drogi do ponownego pójścia na ten urlop.
Z okazji Dnia Matki, Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, na jakie wsparcie z ZUS mogą liczyć ubezpieczone mamy.
W czasie przebywania przez rodzica na urlopie wychowawczym pracodawca nie wypłaca mu żadnych świadczeń. Pracownicy korzystający z urlopu wychowawczego mają jednak prawo ubiegać się w urzędzie miasta lub gminy o dodatek do zasiłku ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
