Witam,
od 2009 roku pracuję w publicznym gimnazjum. 5 sierpnia 2015 roku wygasa mi umowa (kończy mi się stan nieczynny). Od 28 sierpnia 2014 roku do 15 kwietnia 2015 roku przebywałam na zwolnieniu ciążowym, od 16 kwietnia 2015 roku przebywam na urlopie macierzyńskim.
Ponieważ nie będę mogła wykorzystać zaległego urlopu, szkoła wypłaci mi ekwiwalent za 41 dni niewykorzystanego urlopu. Według mnie naliczono mi za mało dni. Według mnie należy mi się ekwiwalent za ferie zimowe 2015 r., czyli 14 dni i za ferie letnie od 27 czerwca 2015 do 5 sierpnia 2015 r., czyli razem 54 dni, kto się myli?
Proszę o pomoc!
Nauczycielka języka niemieckiego
2015-07-22 22:15 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
martaa32 skomentował/a odpowiedź 2015-07-24 18:35
moja sytuacja jest dość zawiła, od 2009 roku byłam zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony, w maju 2014 r. otrzymałam wypowiedzenie, dlatego też złożyłam podanie o stan nieczynny, który miał zacząć się 1 września 2014 r. W lipcu 2014 r. zaszłam w ciążę i za poradą prawnika poszłam na zwolnienie z końcem sierpnia przedstawiając dyrektorowi zwolnienie i zaświadczenie o ciąży. Myślałam, że jestem chroniona przed zwolnieniem. Cały czas dostarczałam do pracy zwolnienia, ąz w styczniu 2015 r. całkiem przypadkiem dowiedziałam się ze jestem w stanie nieczynnym od 1 września 2015 r. i od 1 lutego zostaję bez środków do życia. Dodam, że dyrektor nie wręczył mi stosownego pisma przenoszącego mnie z dniem 1 września w stan nieczynny, więc byłam święcie przekonana, że dalej jestem zatrudniona. Zasięgnęłam porady u kilku prawników i okazało się, że dyrektor nie dopełnił formalności, a ja wcale nie jestem w stanie nieczynnym, koniec końców poszłam na ugodę i złożyłam koleje podanie o stan
martaa32 skomentował/a odpowiedź 2015-07-24 18:44
nieczynny 5 lutego 2015r., który kończy się 5 sierpnia 2015 r. Pozdrawiam Marta Agata
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-03-12 11:30 przez martaa32
Witam, jestem nauczycielką w państwowym gimnazjum. Od dnia 27 sierpnia 2014 roku przebywam na zwolnieniu zdrowotnym (ciąża) do czasu porodu. Termin porodu wyznaczony mam na 7 kwietnia 2015 roku, po porodzie chcę skorzystać z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzici...
Dodano 2014-12-17 13:01 przez olka32
Witam, moja sytuacja wygląda następująco: miałam 7 dni zaległego urlopu za 2012 rok, od 1 lutego przebywałam na L4 aż do dnia porodu tzn. 27 IX 2013. Następnie byłam na rocznym macierzyńskim do 26 IX 2014, od 27 IX jestem na urlopie wychowawczym, który będzie trwał do 26 IX 2016 (wypisałam wniosek o...
Dodano 2017-06-05 15:41 przez asia24-1983
Witam, od 21 lipca 2016 do 18 lipca 2017 roku jestem na rocznym urlopie macierzyńskim. Umowe o pracę mam do 23 lipca 2017 roku.I w związku z tym mam pytanie, ile przysługuje mi urlopu? Czy mam wypisywać jakiś wniosek o urlop wypoczynkowy czy nie? I czy będzie należał mi się jakiś ekwiwalent?
Dodano 2016-04-16 11:01 przez kengoo15
Witam,w związku z zajściem w ciążę poszłam na L4 od 28.10.2014r. W maju 2015 urodziły się moje dzieci i obecnie jestem na urlopie macierzyńskim do 2.08.2016. Umowę o pracę mam obowiązującą do 31.07.2018. Po macierzyńskim chcę od razu pójść na urlop wychowawczy trwający do końca umowy o pracę.Chciała...
Dodano 2015-01-13 15:08 przez kasiula101191
Witam, jestem nauczycielką zatrudnioną na czas określony od 1.09.2014 do 31.08.2015. Termin porodu mam wyznaczony na połowę kwietnia 2015 r. Czy będzie mi przysługiwał urlop wypoczynkowy za wakacje, jeśli będę na urlopie macierzyńskim od kwietnia? Jeśli tak, to ile dni takiego urlopu wypoczynkowego ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.
Wrzesień jest pierwszym miesiącem obowiązywania zmian w Karcie Nauczyciela i co za tym idzie, nowych przepisów dotyczących emerytury nauczycielskiej - przypomina ZUS.
Od 1 września 2024 r. wchodzą w życie zmiany przepisów w Karcie Nauczyciela. Dzięki temu więcej nauczycieli będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury i świadczenia kompensacyjnego.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16