eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracowniczeObniżenie wymiaru pracy po urlopie wychowawczym


2015-07-15 23:33 autor: sylwias

1 911 odsłon

Obniżenie wymiaru pracy po urlopie wychowawczym

Dzień dobry,

od 03.09.2014 r. do dnia 02.09.2015 r. jestem na urlopie wychowawczym. Po urlopie wychowawczym chcę skorzystać z urlopu wypoczynkowego i z obniżonego wymiaru czasu pracy. Nie wiem niestety, kiedy powinnam złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, czy na 2 tygodnie przed końcem urlopu wychowawczego, czy na 2 tygodnie przed końcem urlopu wypoczynkowego?

Ponadto, nie wiem ile przysługuje mi urlopu wypoczynkowego za 2013 r., w którym urodziło się dziecko i nie korzystałam z urlopu wypoczynkowego oraz za 2014 r i 2015 r.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-07-16 10:46 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Należy zadzwonić do kadr i się dowiedzieć. Wniosek o obniżenie wymiaru może Pani złozyć w każdej chwili.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...

Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.

W przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu wymiar tego urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę 20 albo 26 dni (zależnie od stażu pracy); przy tym niepełny dzień urlopu ...

Chociaż zasady naliczania urlopu określa jasno Kodeks pracy, indywidualne sytuacje zatrudnionych wzbudzają niekiedy ich wątpliwości. Komu przysługuje tylko 20 dni wypoczynku, a komu już 26? Czy nawet po miesiącu pracy należy nam się urlop ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania