Wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego: czy decyzja może być odmowna?

• EKSPERT

  2015-07-03 12:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie może. Jeżeli zachowa Pani termin 30 dniowy, to musi się zgodzić. Jeżeli będzie robił problemy to może Pani poinformować PIP.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-07-03 15:06 autor odpowiedzi: patrycja1234

  Dobrze. A czy można zrobić tak ze przerwę  rlop  wychowawczy i pójdę na urlop wypoczynkowy bo mam zalegly z tamtego roku caly i później po urlopie dam l4. Można tak zrobić?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-07-03 17:25 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Można. Jeżeli urlop wychowawczy wzięła Pani bezpośrednio po macierzyńskim to pracodawca musi udzielić Pani zaległy urlop wypoczynkowy. Prawdopodobnie, gdyby mógł, to zwolnił by Panią na urlopie wychowawczym, bo w pewnych okolicznościach istnieje taka mozliwośc.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-07-03 19:32 autor odpowiedzi: patrycja1234

  Ale jezeli jestem w ciąży to nie ma takiego prawa zwolnic mnie ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-07-03 20:31 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli jest Pani w ciąży, to nie ma prawa Panią zwolnić, chyba że likwiduje firmę. W takim przypadku ( likwidajci) musi Pania zwolnić, bo co ma innego zrobić:)

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-08-14 16:30 przez snoopy9

  Chęć powrotu do pracy z urlopu wychowawczego a brak zgody szefa

  Co robić, gdy pracodawca pomimo prośby o wcześniejsze zakończenie urlopu wychowawczego nie wyraża zgody na wcześniejszy powrót do pracy?
  Mam do wykorzystania 51 dni zaległego urlopu i chciałabym go wykorzystać jeszcze w tym roku. Czy pracodawca może mnie zwolnić w trakcie trwania tych urlopów?
  Dodam...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-07-22 21:07 przez Marcelinio5

  Przerwanie urlopu wychowawczego. Czy pracodawca może mnie zwolnić?

  Witam,
  jestem obecnie na 3-letnim urlopie wychowawczym, który przysługuje mi do stycznia 2015. Chcę przerwać urlop i wrócić do pracy. Proszę o podpowiedź, jakie dokumenty powinnam złożyć u pracodawcy aby nie miał możliwości zwolnienia.
  Proszę jeszcze o informację, czy jak poproszę o zmniejszenie eta...

  7 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-12-16 17:57 przez palciaaa123

  Urlop bezpłatny a ciąża

  Czy będąc na urlopie wychowawczym bezpłatnym i będąc w kolejnej ciąży w 14. tygodniu mam szansę starać się o wypłatę 100% i macierzyński? W pracy nie ma aktualnie miejsca na powrót. Czy można wysłać pocztą podanie o zakończenie urlopu wychowawczego z tą sama datą co L4? Nie chciałabym się spotkać z ...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-12-07 17:29 przez Larysa2015

  Koniec urlopu wychowawczego, kolejna ciąża i powrót do pracy

  Czy pismo powiadamiające pracodawcę o przerwaniu urlopu wychowawczego powinno być wysłane 30 dni wcześniej przed planowanym powrotem do pracy? Czy pracodawca może zarządzać wizyty u lekarza medycyny pracy, skoro chcę do niej wcześniej wrócić? Jeżeli okaże się, że lekarz medycyny pracy potwierdzi cią...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-07-23 21:45 przez Nowikowa2

  Pracodawca wydłuża powrót do pracy po urlopie wychowawczym

  Witam,złożyłam wniosek pracodawcy z 30-dniowym wyprzedzeniem o chęci skrócenia urlopu wychowawczego. Po kilku dniach dostałam pismo od szefa, że zgadza się na ponowne zatrudnienie, ale po dodatkowych dwóch tygodniach doliczonych do wcześniejszych 30 dni, tłumacząc się okresem urlopowym w firmie. Czy...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.