Mam pytanie.
1 września kończy mi się urlop wychowawczy. Chciałabym od 2 września iść na zaległy urlop wypoczynkowy z tamtego roku 26 dni.
Czy muszę złożyć podanie, czy szef może je odrzucić i nie dać mi wolnego?
Proszę o poradę.
2015-06-09 09:23 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP
Renata Naworol rozwiązuje problemy pracodawców, doradztwo i szkolenia BHP outsourcing kadrowo - płacowy legalizacja pracy cudzoziemców i-bhp.com.pl
2015-06-09 15:11 autor odpowiedzi: anna0011
2015-06-16 19:51 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2015-03-27 13:34 przez kinga.123
Witam serdecznie,czy pracownik powracający do pracy po urlopie wychowawczym jest zobowiązany do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego?Pozdrawiam
Dodano 2015-03-11 15:30 przez aniab560
Witam,przebywam na urlopie macierzyńskim do 28.04.2015 roku, po urlopie chciałabym wykorzystać zaległy urlop z 2014 roku 26 dni, urlop z 2015 roku za pięć miesięcy.Czy pracodawca ma prawo odmówić mi tych urlopów, a jeżeli mi ich udzieli czy podczas trwania ich ma prawo wręczyć mi wypowiedzenie wiedz...
Dodano 2015-02-24 00:46 przez retro2
Witam, obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim, który zakończy się z dniem 25 kwietnia. Po tym urlopie chcę wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za 2013 r. (20 dni), za 2014 r. (26 dni) oraz urlop wypoczynkowy za rok 2015 (26 dni). Czy pracodawca ma obowiązek udzielić mi poza zaległym urlopem r...
Dodano 2015-02-05 14:21 przez aniab560
Witam,
przebywałamna rocznym urlopie macierzyńskim, który mi się kończy z dniem 28.04.2015. Po urlopie, chciałabym wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy z 2014 roku i za 4 miesiące z 2015 roku, następnie przejść na urlop wychowawczy. Posiadam umowę na czas nieokreślony.
Czy w trakcie wykorzystywan...
Dodano 2015-01-10 17:17 przez Admin123
Witam,pracodawca (firma ponad 200 pracowników), chce mnie zwolnić z powodu likwidacji stanowiska pracy. Kończy mi się urlop macierzyński i chcę wybrać zaległy wypoczynkowy a następnie wychowawczy.1. Pracodawca nie udzielił mi do tej pory odpowiedzi na złożony wniosek o zaległy urlop.Czy może mi odmó...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Z różnych danych wynika, że biorąc pod uwagę liczbę godzin spędzanych w pracy, Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów, choć nie przekłada się to wprost na naszą produktywność. Mimo, że spośród krajów UE mamy ...
Wyniki ankiety przeprowadzonej przez portal Praca.pl wskazują na istnienie tendencji do zwiększania swobody pracowników w decyzjach dotyczących ich biznesowego dress code'u. Jednocześnie spora grupa polskich pracowników przestrzega na co ...
Dress code to nie tylko norma, co do której pracownicy mogą mieć większe lub mniejsze zastrzeżenia. Może się okazać, że przez niewłaściwy dobór stroju pracodawca podziękuje podwładnemu za dalszą współpracę. Od biurek w drapaczach ...
Ciasno zawiązany krawat, dopasowana marynarka i spódnica za kolano. Lato w pełni, na zewnątrz upał, a pracownicy męczą się w służbowych uniformach. Kiedy i w jakich sytuacjach zawodowych musimy stosować się do zasad dress code'u?
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16