Witam,
mam zaległy urlop w pracy za 2013 i 2014 rok oraz bieżący, za który pracodawca ma mi zapłacić z powodu złożonego przeze mnie wypowiedzenia.
Wspomnę, że od 2013 roku nie ma mnie w pracy z powodu na początku zwolnienia lekarskiego a później macierzyńskiego. Po jakiej stawce będzie wypłacony ten urlop?
W jakim terminie musi mi zapłacić?
Dodano 2018-09-04 20:55 przez Zurasso
Witam, mam pytanie. Moja sytuacja wygląda tak, że wypowiadziałem umowę o pracę za porozumieniem stron z dniem 10 sierpnia. Za rok obecny i poprzedni, czyli za rok 2018 i 2017 mam 23 dni niewykorzystanego urlopu. Pracodawca na początku zgodził się na wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, a...
Dodano 2015-06-01 22:16 przez magd-huko
Witam, mam zaległy urlop w pracy za 2013 i 2014 rok oraz bieżący, za który pracodawca ma mi zapłacić z powodu złożonego przeze mnie wypowiedzenia. Wspomnę, że od 2013 roku nie ma mnie w pracy z powodu na początku zwolnienia lekarskiego, a później macierzyńskiego. Po jakiej stawce będzie wypłacony t...
Dodano 2015-04-28 16:55 przez izabel
Urlop wypoczynkowy wykorzystałam 26 dni, zostało mi jeszcze 26 dni, jestem na wychowawczym. Złożyłam wypowiedzenie w pracy.Czy należy mi się ekwiwalent za zaległy urlop? Pracodawca twierdzi, że nie, bo powinnam cały urlop wykorzystać po macierzyńskim, ale nikt mnie o tym nie poinformował, a pracodaw...
Dodano 2015-01-10 17:17 przez Admin123
Witam,pracodawca (firma ponad 200 pracowników), chce mnie zwolnić z powodu likwidacji stanowiska pracy. Kończy mi się urlop macierzyński i chcę wybrać zaległy wypoczynkowy a następnie wychowawczy.1. Pracodawca nie udzielił mi do tej pory odpowiedzi na złożony wniosek o zaległy urlop.Czy może mi odmó...
Dodano 2016-03-16 06:15 przez marco305
Witam,czy jeśli pracownik, mając umowę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, składa wypowiedzenie u pracodawcy i ten pracownik ma niewykorzystanego urlopu 20 dni, to czy pracodawca może narzucić pracownikowi aby pracował przez te pełne 3 miesięce a za zaległy urlop wypłaci mu n...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...
Niewykorzystany urlop nie może tak po prostu przepaść. W przypadku stałych pracowników dni niewykorzystanego urlopu przechodzą na następny rok. Jeżeli dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracownik może z niego skorzystać tuż przed ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
