Czy na podstawie zaświadczenia o stażu pracy można obliczyć wymiar urlopu?

• 

  2015-04-29 12:17 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

  Jak najbardziej w formie zaświadczenia

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-04-29 17:41 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Zaświadczenie powinno wystarczyć. Będzie to potwierdzenie trwającego stosunku pracy.
   Art. 154¹. [Okres poprzedniego zatrudnienia] § 1. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.

  § 2. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-06-13 14:16 autor odpowiedzi: szczep1971

  Witam,. Mam pytanie ... Pracuję w szkole jako nauczyciel 10 lat i chciałbym podjąc pracę na jakiś czas gdzie indziej, a w szkole wziąłbym urlop bezpłatny. Ale poinformowano mnie, że staż pracy nie będzie brany pod uwagę, gdyż musi być wyłącznie świadectwo pracy. Czy mogę dostarczyć tylko zaświadczenie o moim dotychczasowym stażu i zatrudnieniu? I w nowym zakładzie powinni mi naliczyć staż pracy?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-06-13 19:32 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie dostanie Pan świadectwa pracy. Wystarczy zaświadczenie o zatrudnieniu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-01-31 21:09 przez sandra30

  Urlop wypoczynkowy. Ile mi się należy?

  Jeśli przepracowałam od 02.11.2012 do 08.11.2014 na 1/4 etatu,
   02.05.2000 do 31.07.2000 w wymiarze 1/2 etatu - 1 zakład pracy,
   10.04.2001 do 25.08.2002 pełen wymiar czasu pracy 1/1 - 2 zakład pracy,
  od 23.04.2010 do 27.08.2010 w wymiarze 3/4 etatu  - 3 zakład pracy,
  od 02.11.2012 do 08.11.2014 na ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-29 11:58 przez kamcia2020

  Jaki jest mój wymiar urlopu?

  Ukończyłam technikum zawodowe z tytułem technika, które trwało 4 lata (liczy się mi ono jako 4 lata czy też 5?). Następnie pracowałam rok i 3 miesiące, w kolejnej firmie 2 lata 10 miesięcy i aktualnie od 4.04.2014 pracuje do dziś.I moje pytanie brzmi: ile dni urlopu przysługuje mi w tym roku i jak l...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-12-07 17:21 przez kamcia2020

  Jaki jest mój wymiar urlopu?

  Witam,chciałam się dowiedzieć, ile dni urlopu mi przysługuje: ukończyłam szkołę policealną, od 01.08.2008-31.10.2009 pracowałam na pełny etat w sklepie, następnie od 01.06.2011-31.03.2014 pracowałam na 1/2 etatu w gastronomii, a następnie podjęłam pracę w markecie od 04.04.2014 do 11.11.2014 na 3/4 ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-08 17:18 przez konto usunięte

  Ile dni urlopu mi przysługuje?

  Witam,
  w roku 2010 (lipiec) ukończyłam studia licencjackie, w 2013 (luty) ukończyłam studia magisterskie). Przez cały okres studiów, aż do dziś pracowałam, z dwoma przerwami: pierwszy okres bezrobocia obejmował 2 miesiące, kolejny obejmował 4 miesiące. Ile dni urlopu mi przysługuje wobec tego?

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-04 21:21 przez asienka111088

  Urlop wypoczynkowy a staż pracy. Jak to policzyć?

  Chciałabym obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego jaki mi się należy. Moja wątpliwość dotyczy okresu kiedy byłam na stażu z urzędu pracy i płatnego zasiłku dla bezrobotnych. Oczywiście staż nie był moją pierwszą pracą, wcześniej byłam zatrudniona na umowę o pracę.
  Czy te okresy mam wliczać do stażu p...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.