2015-04-28 16:55 autor: izabel
2 093 odsłon
Urlop wypoczynkowy wykorzystałam 26 dni, zostało mi jeszcze 26 dni, jestem na wychowawczym. Złożyłam wypowiedzenie w pracy.
Czy należy mi się ekwiwalent za zaległy urlop? Pracodawca twierdzi, że nie, bo powinnam cały urlop wykorzystać po macierzyńskim, ale nikt mnie o tym nie poinformował, a pracodawca dodał, że zaległy urlop wykorzystam w późniejszym terminie.
Moim zdaniem kręcą żeby nie płacić. Proszę o pomoc i odpowiedź pewną na 100%. Dodam, że ten urlop wykorzystałam zaraz po macierzyńskim, a ten 26 dni jeszcze zostało. Co robić? Czy musiałam wykorzystać cały urlop 52 dni zaraz po macierzyńskim?
prosze o szybką odpowiedz ..... z góry dziękuje...
2015-04-28 21:50 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
izabel skomentował/a odpowiedź 2015-04-29 09:09
bardzo dziekuje i pozdrawiam... zobaczymy jak ta sprawa sie zakonczy
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-07-31 12:55 przez konto usunięte
Witam!
Obecnie jestem na L4 "ciążowym", rozwiązanie mam na początek roku 2015. Urlop letni zaplanowany od 8 września 2 tygodnie. Planuję wrócić do pracy we wrześniu 2017 r.
Umowę mam na czas nieokreślony. Co z urlopem wypoczynkowym za 2014 r.? Czy lepiej go wykorzystać, czy muszą i do kiedy wypłacić...
Dodano 2019-03-05 17:37 przez marta.sroka1991
Dzień dobry,obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim do 7 października, z ostatnim dniem marca kończy mi się umowa o pracę, ale zostanie ona przedłużona na czas nieokreślony. Czy urlop wypoczynkowy, który mam zaległy w wymiarze 54 dni przepada mi? Czy mogę go wybrać po urlopie?
Dodano 2019-01-04 12:43 przez Karolla
Co dzieje sie z niewykorzystanym urlopem w przypadku chorobowego i urlopu macierzyńskiego? Urlop za dany rok można wykorzystać do końca marca roku następnego. Co z moim niewykorzystanym urlopem za rok 2018, jeśli w styczniu idę na chorobowe, a później na macierzyński i do pracy wracam dopiero w marc...
Dodano 2015-07-05 23:34 przez S_olcia
Kończy mi się urlop macierzyński w lipcu 2015 i nie wracam do pracy, bo wykorzystuję urlop za 2014 (26) dni i za 2015 (18), czyli do pracy wracam w połowie września.Chcę złożyć wypowiedzenie (okres wypowiedzenia mam 3-miesięczny) tak aby jak najszybciej podjąć pracę w nowej firmie.Czy pracodawca moż...
Dodano 2015-03-31 14:19 przez sid2
Dzień dobry :)Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. W lutym 2014 urodziłam dziecko i udałam się na urlop macierzyński do lutego 2015. Po ukończeniu urlopu macierzyńskiego poszłam do szefa, aby wypisać niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 2014 i 2015... Owszem za 2014 nie by...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...
Niewykorzystany urlop nie może tak po prostu przepaść. W przypadku stałych pracowników dni niewykorzystanego urlopu przechodzą na następny rok. Jeżeli dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracownik może z niego skorzystać tuż przed ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
