Witam!
Kończy mi się urlop wychowawczy z dniem 23.04.2015 (wykorzystałam 2 lata urlopu i na ten okres był napisany wniosek o urlop). Pracodawca informował mnie już telefonicznie żebym podeszła sobie po dokumenty teraz jakoś, bo byśmy rozwiązali stosunek pracy.
Czy jeśli nie stawię się we firmie i w dniu, kiedy mam wrócić do pracy przełożę zwolnienie L4 może być ono nieuwzględnione? Bo z tego co czytałam inne Pana odpowiedzi to może rozwiązać ze mną umowę na mocy porozumienia stron, ale ja muszę się na to zgodzić, jeśli tego nie zrobię to on jako tako może wręczyć mi wypowiedzenie ale z 3-miesiecznym okresem wypowiedzenia (pracuję w firmie 5 lat i mam umowę na czas nieokreślony), a ja jeśli w tym okresie będę przebywać na zwolnieniu lekarskim, to nie może mnie zwolnić aż do trwania tego zwolnienia?
Jeszcze jedno pytanie, czy mam prawo do jakiejś odprawy? Stanowiska nie zlikwidowano tylko przyjęto inną osobę na nie (firma zatrudnia ok. 80 pracowników), ale w biurze są tylko 2 stanowiska. Czy on musi utworzyć dla mnie stanowisko pracy, czy może stwierdzić, że nie ma miejsca? Bo tak ostatnio mi powiedział i co wtedy?
Bardzo proszę o odpowiedź, bo to już na dniach.
2015-04-10 12:28 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
Obowiązkiem pracodawcy jest dopuścić pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli nie jest to możliwe - to na stanowisku równorzędnym lub innym , odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym (wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia wczesniej przysługującego). Jeżeli to równiez nie jest możliwe - może wypowiedzieć umowę o pracę, jednak w razie Pani odwołania do sądu pracy, pracodawca musiałby wykazać faktyczny brak takiego stanowiska.
Tak jak Pani napisała, okres wypowiedzenia w Pani przypadku wynosi 3 miesiące. Może zatem wypowiedzieć Pani umowę o pracę, ale jeśli chciałby rozwiązać umowę za porozumieniem stron , to oczywiście potrzebna jest Pani zgoda.
Może Pani w dniu powrotu po wychowawczym przedstawić zwolnienie lekarskie - znów będzie podlegać Pani ochronie przed rozwiązaniem umowy.
Odprawa przysługuje w przypadku zwolnień grupowych.
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2015-03-11 19:36 przez klaudia.b.
Witam,za miesiąc kończy mi się urlop wychowawczy. Wiem, że dostanę wypowiedzenie z pracy. Moje pytanie brzmi, czy pracodawca może mi zmienić z całego etatu na pół, i jaki okres wypowiedzenia go obowiązuje?
Dodano 2014-02-12 10:02 przez barka
Witam,
mam pytanko, czy pracodawca postąpił zgodnie z prawem, czy mógł tak uczynić?
Drugiego dnia powrotu do pracy po urlopie wychowawczym otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia z powodu braku etatu po wykorzystaniu urlopu wychowawczego. Pracodawca polecił mi wy...
Dodano 2014-05-15 20:16 przez wagabunda775
Witam,
mam pytanie dotyczące kwestii powrotu po urlopie wychowawczym do pracy. Swój urlop kończę w tym roku w lipcu. Czy jest jakiś ustawowy okres przedłożenia prośby o powrót do pracy pracodawcy? Czy w ogóle pisze się coś takiego, jak prośba o ponowne przyjęcie do pracy, jeżeli jest się zatrudniony...
Dodano 2015-06-22 10:33 przez zaciekawionass
Dzień dobry,dnia 22.07.2015 kończy mi się urlop wychowawczy. Wiem, że pracodawca chce mnie zwolnić.Czy mam pisać pismo, że wracam do pracy 23 lipca, czy nie ma takiej potrzeby? I czy w momencie, kiedy dostanę wypowiedzenie mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia? Pracowałam w firmie 12 lat. Pisze Pan o...
Dodano 2016-02-22 13:02 przez fan299
Witam,w 2011 r. dostałam od pracodawcy wypowiedzenie z pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia (mam umowę na czas nieokreślony). Po podpisaniu wypowiedzenia, z którego treścią się nie zgadzałam (zamierzam wystąpić do sądy pracy), okazało się, że jestem w ciąży i wypowiedzenie zostało cofnięte. P...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Jak dowodzą badania zrealizowane przez Federację Przedsiębiorców Polskich (FPP), polscy pracodawcy są zadowoleni z efektywności i aktywności swoich podwładnych. Pracownicy w ostatnich latach dokładali starań, aby lepiej wykonywać swoje ...
Okres wypowiedzenia liczony jest od momentu oświadczenia pracodawcy lub pracownika o chęci rozwiązania umowy do ustania stosunku pracy. To nie tylko czas, w którym kończymy współpracę z firmą, ale również moment, w którym mogą się ...
Gdy po zakończeniu urlopu wychowawczego następuje rozwiązanie stosunku pracy, to oznacza, że ustaje pracowniczy tytuł ubezpieczeń i w konsekwencji pracodawca powinien wyrejestrować pracownika na formularzu ZUS ZWUA z kodem tytułu ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
