Witam,
mam umowę o pracę, która kończy się 30.06.2015, a jestem w 7. tygodniu ciąży. Poród mam na listopad. Chciałabym wiedzieć co mi przysługuje po porodzie (urlop macierzyński, wychowawczy)?
2015-03-24 19:34 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-03-24 19:55 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Dodano 2015-04-16 19:34 przez ewelina021089
Witam, mam umowę na czas określony do 30.06.2015r., jestem w ciąży na zwolnieniu lekarskim a rozwiązanie planowane jest na połowę czerwca. Jakie prawa do urlopu macierzyńskiego/wychowawczego będę miała gdy urodzę przed 30 czerwca, a jakie po 30 czerwca? Jakie i gdzie dokumenty powinnam składać po ur...
Dodano 2017-04-03 20:06 przez ewelis24
Witam serdecznie,posiadam umowę na czas określony, która wygasa dnia 31.12.2017 r. Obecnie jestem w ciąży, planowany termin porodu wychodzi na 1 września 2017 r.Chcę pobierać urlop macierzyński, który trwa rok w wymiarze 80%. Jeżeli kończy mi się umowa, to jak to dalej będzie wyglądać? Czy będę mogł...
Dodano 2017-02-28 18:30 przez kinia0
Witam,planuję swoją pierwszą ciążę i w związku z tym mam pytania odnośnie umowy o pracę. Z dniem 01.03.2017 dostanę umowę o pracę na rok, planuję teraz starać się o dziecko. 1. Jeśli urodzę przed końcem umowy, to jakie zasiłki, urlopy mi się należą?2. Jeśli urodzę po zakończeniu umowy, to z dniem po...
Dodano 2015-09-07 13:32 przez pytającakobietka
Mam umowę o pracę do 31.12.2016. Termin porodu kwiecień 2016. Jak wygląda kwestia urlopu macierzyńskiego i innych świadczeń?Czy umowa po 31.12.2016 automatycznie ulega rozwiązaniu?
Dodano 2014-07-29 08:16 przez czorna27
Witam,
od 1 czerwca 2014 pracuję na umowę o pracę, umowa jest do 30 czerwca 2024 r. dowiedziałam się, że jestem w ciąży.
Moje pytanie brzmi: czy po tych 2 miesiącach mogę iść na zwolnienie lekarskie ze względu na ciążę i czy po zwolnieniu będzie mi się należał macierzyński i urlop wychowawczy? Czy m...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
Każda ucząca się osoba, aż do ukończenia 26. roku życia jest ubezpieczona zdrowotnie, czyli może korzystać z bezpłatnej opieki medycznej. Najczęściej do ubezpieczenia zdrowotnego jest zgłaszana przez rodziców. ZUS zwraca jednak uwagę ...
Lato to okres, w którym wielu, w końcu wolnych od obowiązków akademickich, studentów podejmuje pracę, aby podreperować swój budżet. Pracodawcy chętnie zresztą zatrudniają osoby posiadające status studenta, bo uznawane są one za ...
Pracodawca powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik ma wątpliwości czy pracodawca dokonał zgłoszenia, sam może to sprawdzić na ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16