Witam,
obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim, który zakończy się z dniem 25 kwietnia. Po tym urlopie chcę wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za 2013 r. (20 dni), za 2014 r. (26 dni) oraz urlop wypoczynkowy za rok 2015 (26 dni).
Czy pracodawca ma obowiązek udzielić mi poza zaległym urlopem również całego urlopu bieżącego, jeśli o to zawnioskuję? Czy pracodawca może zwolnić mnie z pracy, jeśli wykorzystam więcej niż 3-miesięczny urlop? Czy pracodawca może odwołać mnie z urlopu?
Czy w moim przypadku, jeśli po urlopie rodzicielskim będę wykorzystywać urlop wypoczynkowy, pracodawca może zlikwidować moje stanowisko pracy powołując się na ustawę o zwolnieniach grupowych i indywidualnych? Jeśli tak, to w jaki sposób wręcza wypowiedzenie - informacja na piśmie (listownie)?
2015-02-24 07:51 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
monikatyja skomentował/a odpowiedź 2015-02-25 13:39
Witam, Ja mam podobną sytuację ale inny problem. U mnie urlop rodzicielski kończy się 30 marca 2015r. Kiedy w 2013 roku rozpoczęłam L4 z powodu zagrożonej ciąży pracodawca udzielił mi informacji, że dnia 06.12.2013r nabywam prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Teraz, kiedy chcę wybrać mój zaległy urlop, pracodawca wyliczył, że za 2013 mam 7 dni, za 2014 mam 20 dni i 2015 również 20 dni. Biorąc pod uwagę lata pracy oraz szkołę idealnie wychodzi, że od 2014 powinnam mieć 26 dni urlopu, a pracodawca tłumaczy mi się zmianą w przepisach związaną z wybieraniem urlopu rodzicielskiego na przełomie roku-nie wiem co ma to do rzeczy w przypadku wymiaru urlopu. Czy ktoś jest mi to w stanie sensownie wytłumaczyć?
Dodano 2014-06-09 12:19 przez lofoty
Witam,
jestem na urlopie rodzicielskim, mam jeszcze do wykorzystania urlop wypoczynkowy. Okazało się, że jestem znowu w ciąży.
Umowę mam na czas nieokreślony, jestem nauczycielką i obawiam się, że jeżeli wykorzystam wszystkie urlopy, będę na L4 od października, urodzę w lutym i wykorzystam kolejny m...
Dodano 2019-05-13 12:44 przez pingwinek230313
Od zeszłego roku przysługuje mi 26 dni urlopu wypoczynkowego, w maju kończy mi się urlop rodzicielski, następnie wybieram zaległy urlop. Chcę wybrać jeszcze tegoroczny urlop. Czy mogę wybrać 26 dni w całości, czy urlop jest liczony proporcjonalnie do danego miesiąca? Czy po powrocie z urlopu pracoda...
Dodano 2017-01-10 22:55 przez ms-ska
Witam,po urodzeniu pierwszego dziecka byłam na urlopie wychowawczym. W momencie zakończenia urlopu przeszłam na zwolnienie L4, ponieważ znowu byłam w ciąży. Obecnie jestem na urlopie rodzicielskim, który kończy mi się w marcu.Po jego zakończeniu chciałabym wykorzystać urlop wypoczynkowy, tylko nie j...
Dodano 2016-02-25 23:23 przez kiki9292
Witam,obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim, który kończy się 23.03.2015. Następnie chcę wykorzystać urlop wypoczynkowy zaległy za 2014 i 2015 rok - w sumie 30 dni po czym urlop bieżący 6,5 dnia oraz 2 dni opieki na dziecko.Później chcę pójść na urlop wychowawczy. Wnioski chcę złożyć podczas tr...
Dodano 2015-01-14 21:42 przez sue24
Przebywałam na urlopie rodzicielskim, później miałam krótkie zwolnienie lekarskie. Planuję złożyć wniosek o urlop wychowawczy (36 miesięcy).Wcześniej chciałabym wykorzystać zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy, w sumie 85 dni. Czy pracodawca może mi nie udzielić urlopu wypoczynkowego, ponieważ nie b...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Poszukiwanie pierwszej “prawdziwej” pracy to z pewnością zadanie niełatwe i bardzo stresujące. Przebijając się przez gąszcz ogłoszeń, absolwenci szkół i uczelni wyższych szukają satysfakcjonujących ofert i z nadzieją czekają na ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Przepisy o urlopach wypoczynkowych zawierają kilka uprawnień, o których najczęściej przypominamy sobie dopiero w okresie wakacyjnym. Pierwszym z nich jest prawo pracownika do co najmniej jednej części wypoczynku trwającej nie mniej niż 14 ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16