eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracowniczePo urlopie rodzicielskim chcę iść na zwolnienie chorobowe


2015-02-20 21:19 autor: anuszka

3 637 odsłon

Po urlopie rodzicielskim chcę iść na zwolnienie chorobowe

Obecnie jestem na urlopie rodzicielskim, a zaraz po nim chcę skorzystać ze zwolnienia chorobowego, bo mam chory kręgosłup.

Czy po takim zwolnieniu mogę wykorzystać zaległy urlop i na ile wcześniej muszę poinformować pracodawcę?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-02-21 08:26 autor odpowiedzi: Jowita

    Zgodnie z art. 163 § 3 K.p. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
    Zaraz po zakonczeniu urlopu rodzicielskiego pracodawca na wniosek pracownika zobowiązany jest do udzielenia urlopu wypoczynkowego.

    Z kolei po powrocie z L-4 pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego ale nie musi. 

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • lilka-k

    Dodano 2014-01-09 16:37 przez lilka-k

    Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego po półrocznym wychowawczym?

    Witam,
    moje pytanie dotyczy urlopu wypoczynkowego. Zastanawiam się czy w świetle nowych przepisów KP przysługiwać mi będzie urlop wypoczynkowy za 2014, a moja sytuacja wygląda następująco: 12 stycznia kończy mi się urlop rodzicielski, mam 34 dni zaległego urlopu (8 dni za 2012 i 26 za 2013 rok). Umo...

  • ms-ska

    Dodano 2017-01-10 22:55 przez ms-ska

    Ile urlopu wypoczynkowego po rodzicielskim mi się należy?

    Witam,po urodzeniu pierwszego dziecka byłam na urlopie wychowawczym. W momencie zakończenia urlopu przeszłam na zwolnienie L4, ponieważ znowu byłam w ciąży. Obecnie jestem na urlopie rodzicielskim, który kończy mi się w marcu.Po jego zakończeniu chciałabym wykorzystać urlop wypoczynkowy, tylko nie j...

  • ewe41

    Dodano 2015-07-19 20:11 przez ewe41

    Urlop zaległy. Kiedy muszę go wybrać?

    Witam serdecznie!Mam pytanie odnośnie urlopu wypoczynkowego. W czerwcu 2014 roku z powodu ciąży zagrożonej udałam się na L4. W grudniu urodziłam i do grudnia 2015 roku przebywać będę na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim.Czy urlop zaległy za rok 2014 i 2015 będę mogła wykorzystać w roku 2016? Czy...

  • anna0011

    Dodano 2015-01-20 23:09 przez anna0011

    Czy pracodawca może mi nie udzielić urlopu wychowawczego?

    Witam,co będzie jeżeli pracodawca nie podpisze mi urlopu wychowawczego do 1 lutego? Podanie złożyłam 14 stycznia. Czy będąc na wychowawczym mogę przynieść L4 przed 1 września, kiedy mi się kończy wychowawczy np. 28 sierpnia?Kiedy mogę wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za 2014 rok?

  • sue24

    Dodano 2014-12-22 23:10 przez sue24

    Urlop wypoczynkowy po rodzicielskim i L4

    Dzień dobry, w 2013 urodziłam dziecko, byłam na rocznym urlopie rodzicielskim. Pierwszego dnia po tym urlopie miałam urlop na żądanie, później dostałam zwolnienie lekarskie na 3 tygodnie. Teraz kończy mi się zwolnienie i chciałabym wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za rok 2013 i 2014. Czy praco...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Przebywając na zwolnieniu lekarskim powinniśmy odpoczywać i dochodzić do zdrowia. Niektórzy mają jednak pokusę, aby w tym czasie wyjechać na wakacje albo zrobić remont. Czy to dobry pomysł? Zdaniem ekspertów z Grupy Progres to spore ...

Wokół zwolnień lekarskich narosło wiele mitów. Czy możemy przemieszczać się, kiedy na L4 mamy wskazanie "chory musi leżeć"? Czy ZUS skontroluje nas przez pierwsze 33 dni zwolnienia? Czy wolno kontrolować zwolnienia wystawione przez ...

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma ustawowy obowiązek kontrolowania zwolnień lekarskich. W I kwartale 2023 roku kwota wstrzymanych i cofniętych zasiłków chorobowych w całym kraju wyniosła 6,8 mln zł.

Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania