Witam,
pracę rozpocząłem 02.01.1975 r. Pierwszy urlop otrzymałem po przepracowaniu jednego roku tj. od 03.01.1976 r. Do chwili obecnej pracuję w tej samej firmie. Przechodzę na emeryturę z dniem 03.01.2016 r.
Czy w związku z tym, że cały czas otrzymuję urlop po przepracowaniu kolejnego roku, powinienem otrzymać ekwiwalent za urlop w 2016 roku?
Pozdrawiam
2015-01-12 12:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-01-08 07:58 przez gosiaczek1
1 marca 2015 r. przechodzę na emeryturę. Ile urlopu wypoczynkowego mi się należy, ewentualnie ekwiwalentu za urlop?
Dodano 2015-01-07 16:00 przez retro
Z dniem 1 marca 2015 r. odchodzę na emeryturę. Czy należy mi się 26 dni urlopu czy może jest to urlop w innym wymiarze?
Dodano 2014-11-26 21:49 przez urlopowicz
Witam,w listopadzie 2014 roku wróciłam do pracy po rocznym macierzyńskim, urlopu wypoczynkowego nie mogłam wykorzystać za 2013 rok (umowa na trzy czwarte etatu od marca 2013) na prośbę przełożonego. Na moje pytanie, czy wypłacą mi ekwiwalent dostałam odpowiedź, że mam czas do 30.09.2015 roku wykorzy...
Dodano 2015-03-31 14:19 przez sid2
Dzień dobry :)Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. W lutym 2014 urodziłam dziecko i udałam się na urlop macierzyński do lutego 2015. Po ukończeniu urlopu macierzyńskiego poszłam do szefa, aby wypisać niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 2014 i 2015... Owszem za 2014 nie by...
Dodano 2015-03-13 17:18 przez kasia3072
Od 01.09.2014 jestem na urlopie macierzyńskim. Kiedy mogę się starać od pracodawcy wypłaty ekwiwalentu za urlop za 2014 rok?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...
Definicja urlopu wypoczynkowego zapisana jest w art. 152 Kodeksu pracy. Został tam opisany jako coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy, który przysługuje pracownikowi. W przypadku zakończenia umowy, niewykorzystanie ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
