Witam,
w grudniu 2013 w jednej z największych firm w Polsce kazano mi iść na 10 dni urlopu (żeby nie przechodził na kolejny rok). Podpisałem wniosek urlopowy, jednak mój kierownik powiedział mi, że nie muszę wcale wykorzystywać tych dni, tylko jednak ma zgodę na to żebym wykorzystał zaległy urlop w 2014.
Cały grudzień normalnie chodziłem do pracy (co jest bardzo proste do udowodnienia), jednak okazało się, że urlop wcale nie był cofnięty i te 10 dni przepadło bezpowrotnie. Co mogę teraz zrobić (dodam, że chętnie ukaram tą firmę, w której zresztą już nie pracuję).
2015-01-09 20:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2020-01-02 21:00 przez Ananag
Witam,byłam pracownicą pewnej firmy od listopada 2018 r. W listopadzie 2019 r. mój pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację mojego stanowiska. Na okresie wypowiedzenia postanowił odsunąć mnie od wykonywanych zadań. W związku z tym na wypowiedzeniu mam wpisaną adnotację "Pracodawca zwalnia z ...
Dodano 2016-08-24 06:15 przez ddddddd
Witam,przebywam na urlopie macierzyńskim do 9 września br. Chcę wykorzystać urlop wypoczynkowy bezpośrednio po macierzyńskim. Mam zaległy urlop za 2015 r. - 20 dni. Przysługuje mi urlop wypoczynowy w wymiarze 26 dni rocznie. Na ile dni za rok 2016 mogę maksymalnie wypisać wniosek urlopowy za rok 201...
Dodano 2014-12-22 23:10 przez sue24
Dzień dobry, w 2013 urodziłam dziecko, byłam na rocznym urlopie rodzicielskim. Pierwszego dnia po tym urlopie miałam urlop na żądanie, później dostałam zwolnienie lekarskie na 3 tygodnie. Teraz kończy mi się zwolnienie i chciałabym wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za rok 2013 i 2014. Czy praco...
Dodano 2014-12-15 23:24 przez nelly
Na początku października 2014 skończył mi się urlop rodzicielski, po którym zawnioskowałam o urlop wypoczynkowy (zaległy i bieżący) - w sumie ok. 3 miesiące. Po ustaleniu z pracodawcą do pracy mam wrócić 2 stycznia 2015 r., ale zastanawia mnie, czy przysługują mi dodatkowo jeszcze dni opieki, które ...
Dodano 2014-12-08 22:25 przez Urnelka
W styczniu 2015 kończy mi się roczny urlop macierzyński 80%. Planuję następnie wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. Jestem w kolejnej ciąży podwyższonego ryzyka, co od razu kwalifikuje mnie na L4. Czy powinnam przedstawić zwolnienie w pierwszym dniu po urlopie wypoczynkowym?Jak będzie naliczany z...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Przepisy o urlopach wypoczynkowych zawierają kilka uprawnień, o których najczęściej przypominamy sobie dopiero w okresie wakacyjnym. Pierwszym z nich jest prawo pracownika do co najmniej jednej części wypoczynku trwającej nie mniej niż 14 ...
Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
