Witam,
koleżanka zaszła w ciążę. Posiada umowę o pracę do kwietnia 2016 r., a rodzi w czerwcu 2015 r. Ile maksymalnie może wykorzystać urlopu rodzicielskiego i jaki jest minimalny jego wymiar? Przykładowo, czy może wykorzystać tylko 3 miesiące urlopu rodzicielskiego tak, aby wrócić do pracy przed końcem umowy? Czy pracodawca może nie przedłużyć umowy, gdyby chciała skorzystać z pełnego wymiaru, a w tym czasie kończyłaby się jej umowa?
Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedź,
Anita
2014-11-29 09:36 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-11-29 10:17 autor odpowiedzi: kasia-4
2014-11-29 10:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-11-29 10:35 autor odpowiedzi: kasia-4
Chodzi mi o to, że nie wyobrażam sobie sytuacji w ktorej matka przebywa w domu na urlopie rodzicielskim, w tym czasie wygasa jej umowa, wraca i... no właśnie, i co? Nawet nie wiem jak miałoby to wyglądać. Wydaje się po prostu oczywiste, że nalezy do pracy wrócić wczesniej. Przecież kolejna (potencjalna) umowa sama się nie podpisze.
Mam jeszcze pytania o mój przypadek.
1. na stronie rodzicielski.gov.pl wyczytałam że urlop wypoczynkowy można wykorzystać po zakonczeniu rodzicielskiego. Tak jak wspomnialam chcę skrócić swój urlop rodzicielski na rzecz męża by sama zdążyć jeszcze wybrać urlop zaległy. czy zgodnie z tym zapisem mogę to zrobić? Upewniam się, że nie chodzi o to, że urlop wypoczynkowy mogę wybrać dopiero gdy cały rodzicielski się zakończy czyli w tym wypadku po zakonczeniu go przez męża. Byłoby to bez sensu, ale wolę się upewnić.
2. We wniosku ma się także znaleźć oświadczenie że mąż nie bedzie korzystał z tego urlopu. Rozumiem, że skoro wniosek składam do marca to powinnam wpisać że nie zamierza go brać we wskazanym przeze mnie okresie i nie muszę wpisywać że on zamierza korzystać ale od marca gdyż sam to ureguluje z własnym pracodawcą swoim wnioskiem?
2014-11-29 10:46 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-11-29 10:49 autor odpowiedzi: kasia-4
2014-11-29 11:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pani zawsze może zrezygnować z całości lub części urlopu. Mąż 14 dni przed urlopem musi złożyc wniosek u swojego pracodawcy.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-11-29 11:41 autor odpowiedzi: kasia-4
2014-11-29 12:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-11-18 21:24 przez mola007
Pracuję w szkole podstawowej, gdzie obecnie mam 17/18 etatu. Jestem na urlopie rodzicielskim do 3.04.2015, ale dowiedziałam się właśnie, że jestem w ciąży i chciałabym przerwać urlop rodzicielski i przedłożyć L4, ale jest kilka problemów tj:1. Jak przerwać urlop rodzicielski i ile przed daniem L4 mu...
Dodano 2014-07-29 10:11 przez anet2201
Witam,
jestem obecnie na L4 ponieważ jestem w ciąży, od stycznia pójdę na urlop macierzyński roczny, a we wrześniu 2015 kończy mi się umowa z obecnym pracodawcą.
Jakie mam prawa, jak wygląda sytuacja gdybym chciała wrócić po macierzyńskim, czy przysługuje wychowawczy i czy jest płatny?
Dodano 2014-06-23 12:34 przez konto usunięte
Witam,
za miesiąc kończy mi się urlop rodzicielski, właśnie zaszłam w drugą ciążę. Mam umowę na czas nieokreślony. Po urlopie rodzicielskim mam zamiar wybrać zaległy urlop wypoczynkowy. Później chciałabym przejść na L4, obawiam się o malucha, poprzednią ciążę bardzo ciężko znosiłam. Pytania:
1.Czy ...
Dodano 2014-05-06 21:46 przez magda 197539
Witam,
jestem obecnie w 23 tygodniu ciąży. Umowa kończy się 05.06.2014, termin porodu mam na koniec sierpnia tego roku.
Mam pytanie: czy będę mogła skorzystać z 52 tygodni - tj. macierzyński plus rodzicielski?
Dodano 2014-01-30 22:23 przez kass
Witam,
słyszałam, że aby otrzymać płatny urlop rodzicielski trzeba być zarejestrowanym przez conajmniej 6 miesięcy? Czy to prawda? Mam umowę o pracę, ale nie mam jeszcze tyle przepracowane w tej firmie...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Współpraca z freelancerami przynosi wiele korzyści. Daje elastyczność, umożliwia dostęp do globalnego rynku talentów oraz pozwala zaoszczędzić czas i środki finansowe. W obliczu rosnącej popularności pracy zdalnej warto rozważyć, czy ...
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
W wyniku wprowadzenia dyrektywy Work-Life Balance pojawiają się nowe kwestie związane z urlopami oraz uprawnieniami dla pracowników. Natomiast dyrektywa dotycząca przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, nakłada na ...
8 lutego Sejm uchwalił zmiany w Kodeksie pracy - to część wdrażania dwóch unijnych dyrektyw, tzw. work-life-balance. Nowe przepisy dotyczą m.in. urlopu rodzicielskiego, prawa do dodatkowych pięciu dni urlopu opiekuńczego i dwóch dni ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16