eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracowniczeCzy dostanę ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?


2014-11-26 21:49 autor: urlopowicz

1 920 odsłon

Czy dostanę ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

Witam,

w listopadzie 2014 roku wróciłam do pracy po rocznym macierzyńskim, urlopu wypoczynkowego nie mogłam wykorzystać za 2013 rok (umowa na trzy czwarte etatu od marca 2013) na prośbę przełożonego.

Na moje pytanie, czy wypłacą mi ekwiwalent dostałam odpowiedź, że mam czas do 30.09.2015 roku wykorzystać urlop za 2013 rok. Czy można tak zrobić i czy mam inną możliwość?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-11-26 21:54 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Urlop za rok poprzedni 2013 powinna Pani wykorzystać do  września 2014r. Nie była Panie wtedy w pracy, więc zaległy urlop powinien być udzielony niezwłocznie. 
    Nie wypłacą Pani ekwiwalentu, ponieważ jest to niemożliwe. Roszczenia przedawniają się po 3 latach.  
    Bieżący urlop będzie do wykorzystania do września 2015r.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • chrupek.wow

    Dodano 2012-11-29 22:20 przez chrupek.wow

    Niewykorzystany urlop a koniec umowy o pracę

    Witam. Moje pytanie dotyczy porady w sytuacji: pewna osoba została zatrudniona na umowę zlecenie. Umowa została skonstruowana na rok i kończy się 31 grudnia b.r. Osoba ta w dniu dzisiejszym 29 listopada została poinformowana o konieczności znalezienie innego zatrudnienia. Osoba ta nie wykorzystała u...

  • inkaa

    Dodano 2012-11-13 18:47 przez inkaa

    Czy mam prawo do wykorzystania urlopu czy muszę przyjąć ekwiwalent?

    Od 1 października br. jestem na 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia umowy o pracę (do 31 grudnia br.). W obecnym roku przysługuje mi jeszcze 14 dni urlopu wypoczynkowego, który chciałabym wykorzystać. Obawiam się jednak czy pracodawca nie odmówi mi wykorzystania urlopu oferując w zamian ekwiwalent p...

  • Justyna7011

    Dodano 2020-10-28 18:24 przez Justyna7011

    Urlop wypoczynkowy a przejście z umowy o pracę na umowę o pracę tymczasową

    Dzień dobry. Obecnie jestem zatrudniona na umowie o pracę, gdzie przysługuje mi 26 dni urlopu. Do tej pory wykorzystałam 13 dni. Od grudnia zmieniam zatrudnienie i z umowy o pracę przejdę na umowę o pracę tymczasową.
    Z tego, co mi wiadomo w przypadku umowy o pracę tymczasową urlop naliczany jest na ...

  • Karolla

    Dodano 2019-01-04 12:43 przez Karolla

    Niewykorzystany urlop. Co z nim będzie gdy idę na L4 i macierzyński?

    Co dzieje sie z niewykorzystanym urlopem w przypadku chorobowego i urlopu macierzyńskiego? Urlop za dany rok można wykorzystać do końca marca roku następnego. Co z moim niewykorzystanym urlopem za rok 2018, jeśli w styczniu idę na chorobowe, a później na macierzyński i do pracy wracam dopiero w marc...

  • diablusia

    Dodano 2017-05-09 11:41 przez diablusia

    Niewykorzystany urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym

    Witam i proszę o pomoc, w grudniu 2014 roku zaszłam w ciążę - i od stycznia 2015 roku do 30 lipca 2015 byłam na L4 (ciąża zagrożona). Córka urodziła się 31 lipca i od tego czasu do 28 lipca 2016 roku przebywałam na urlopie macierzyńskimOd 28 lipca 2016 roku przebywam na urlopie wychowawczym, który m...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...

Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania